其中18人于6.18参与罢工，4人一直参加本职工作。现在想问下参与罢工员工的工资待遇及劳动关系如何结算与终止？18人的具体情况是：当时有公安机关协助处理，其中2人暂时 （无劳动合同），16人已交罚款（5人（无劳动合同）未放出，2人要离职（有劳动合同未到期），3人已回家（有劳动合同未到期），6人（有劳动 ...
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会扣除违约金，入职时也并未告知，离职后结算工资，才被告知需要扣除违约金，且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000，6月28日左右入职，8月10日离职，至今收到工资1300元左右。想问一下，这种行为是否合法？若扣除违约金合法，那该违约金最高扣除工资的 ...
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会扣除违约金，入职时也并未告知，离职后结算工资，才被告知需要扣除违约金，且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000，6月28日左右入职，8月10日离职，至今收到工资1300元左右。想问一下，这种行为是否合法？若扣除违约金合法，那该违约金最高扣除工资的 ...
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每月15%的工资（扣押了三个月），此部分工资说结算到年底与年终奖一起发，现在公司已员工离职为由，不予发放此扣押的工资。昨天与公司沟通，他们以要商量之后才能答复我，我答应了给予几天时间公司，假如他们真的不发放此部分工资，请问我是否可以申请仲裁，或者劳动诉讼？（补充：我有在此公司工作的很多证据 ...
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乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同 ３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作 ...
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我公司两名员工，从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务 ...
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律师你好： 我们单位是从事建筑安装的，招了一些农民工，2012年5月中旬有一名员工离职，当时是他自己不干了.在2012.3月公司安排他负责外省工地事务，在7 公司知道他偷卖材料一事后，他就不露面了，公司还剩了一月工资未结算。后来公司要求结算工资，前提是公司要求他把偷卖的材料补给甲方，收取甲方的费用上缴 ...
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所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我 大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09 ...
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情况说明：1、公司在吉安县，工作时间为6天8小时制。2、门店员工提前10天左右说离职（口头）员工情况：门店是公司6-16号从政府手中转下来的，此员工在政府管理 待遇，但是，6-24她说要离职，按规定要提前一下月的，但是现在她月底就要走，公司不同意，如果月底走不支付6-16到6-31号的工资 是否合理。...
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在盈科一家互联网金融平台做了10个月且是已转正员工，上个月也就是5.1放假前一天底领导说我不认可平台让我看看外面的公司，下午整理一下东西不用来上班。工资结算到10号。当时我就说考虑考虑,也没办离职客户也没交接。过来5.1几天在外面跑也没去公司，公司人事就一直催我 ...
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