我们单位老板没有正面通知我就降我的薪水。我现在提出离职，单位要扣除我最后一个月薪水这样合理吗。并且工资不是一次性结清而是分月发放，我拒绝了，单位这样做合理吗...
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我在电信工作，但是派遣制员工，非正式工。今日向公司提出辞职，但公司不同意，理由是，我去年给用户做了一批手机，用户使用一段时间后不再续费继续使用， 规定的文件，但我认为这规定完全不合理。其他正式员工有类似情况的，从工资中每月扣钱来进行赔偿，但他们是正式员工，待遇优厚，扣除部分工资并没有太大影响，不会影响 ...
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这样对吗？ 2.去年公司实行考核，我部门的考核分数是83分，最高的87分。腊月28发工资时说，2014年先发80%，其它的过完年发，现在公司一直没发，昨天突然开会说，剩下的20%公司扣了，这合理吗。 3.每月不知道自己的工资是多少，去年由于工作出色，我要求老板加工资，老板面上加工， ...
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全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？ 2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多 员工同意的情况下，给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买，公司有理由要员工自行承担费用 ...
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早上就走了 我个人觉得我的工资的算法是2500/31天(5月是31天)*18天(我在职的天数)=1451 然后我请假两天 说扣除我192元 应该是按照2500 的说法是放假就不算钱 2500/26* 18天减去所有的放假时间 我觉得这样是不合理的 请律师帮我解答一下,或者帮我算一下工资,帮我维护一下我 ...
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时间比较长，准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后，由部门主管代交给行政人员，过后主管说不能走，一个月内什么时候招到人什么时候走。5月31号本人直接找经理，经理不 至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理吗？我应该怎么做？...
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想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。...
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公司在本人的工资结算单上每月扣除本人每月旷工1000元，本人觉得不合理。凭且本人也未见过这项制度的相关规定，公司在其他在职员工的工资结算中也没有此项罚款。还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能 ...
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多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？ 公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份 社保，并且，公司交的那部分是交到统筹基金里面去了的，而扣除的是员工个人的工资，我认为不合理，您能否从法律角度为我解惑？ 如果公司的行为违法，我希望 ...
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，公司法人给他个人卡上转了一笔钱，该钱远远超出他离开时的工资，打算以后在他工资里扣除。后来知道他偷卖公司材料，并且以公司名义问别人要了几千元钱 个半月，要求赔偿该人实际工资的5倍，这个合理吗？公司是否有权拒绝？现在农民工有劳动局撑腰，有的人就利用这点做一些不合理的事情然后去告单位，单位的权益怎么保障？ ...
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