不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发 ，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字）的考勤表和工资条（无签字） ...
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律师你好。我是一名公司员工。是劳务公司派遣的！不想干了。今天已经交了离职手续（领导们还没有签完字）可能需要很长一段时间！由于近期有招聘会，我想旷工走！打电话给班长，他说：别的不管。只管考勤。至于影不影响档案。保险。就不关他的事了，我想请问一下律师。 ...
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天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿离职 但离职声请没有交 请问这是否合法 后经了解 自愿离职拿不到实业保险 如果是公司解除 其中是多交的公积金和社保2个月1386元+上 上个月的考勤结算拿到的1月份的工资658元 但是公是这样发的工资1月15号发当月的实际情况是发 ...
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（2019年7月23日——2020年2月15日），公司不承认是劝退，不予补偿，并说我年前请假总经理未批，旷工算自动离职，是否合法？ 3、2019年7月23 给予购买社保，今要求补偿社保金，公司回复入职前就告知试用期（3个月）没有保险，转正后要写书面申请才给予购买为由，拒绝支付保险补偿，是否合法？ 4、 ...
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我工作于武汉洪山一家酒店,这家酒店里的员工全部都没有签署正式劳动合同,我5月6日去上班,于6月17日上交辞职申请,6月26日领导口头通知批准30 旷工一天,十分气愤吵了一架当时就走掉了,考勤表上打的是28,29,30旷工.但是现在他们说我是属于自离,不发放6月份工资,我该怎么办.?协商无用的情况下什么 ...
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决定试用期也给我提成（过一稿提两个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容， 。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除，怎么证明我每个月的工资金额？（第一个月和第二个月的工资是一 ...
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决定试用期也给我提成（过一稿提两个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容， 。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除，怎么证明我每个月的工资金额？（第一个月和第二个月的工资是一 ...
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12月的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以， 没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是 ...
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比较多的下班卡没打.但是已发工资可以确定老板在月考勤报表已经签字.没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上员工入职 有明显违反劳动合同法第38条的事项.财务总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改 ...
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你好。我是一公司业务员，常驻外地销售分公司工作。公司实行销售提成工资，每季度发放，非承包制。2014年5月起，分公司不给报销差旅费，不给出差补助，我 证明不了我出差，仅凭公司一张没有任何人签名的考勤表认为我自2014年5月20日起开始旷工，是否合理？ 3.如果不支持我的最低基本工资要求，那么解除合同 ...
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