本人于2009年开始在现单位上班，于2016.11生育二孩，于2017年3月去社保报销生育险时发现单位未与本人签订劳动合同，前往单位申请哺乳假，单位称无独生子女光荣证，不能请假。与单位协商解除劳动合同，单位称不同意，单位就想等我不能不常上班，将我开除， ...
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我想咨询一下 在北京上班 公司给上了生育险 ，后来生了小孩后 休了128天产假 产假期间公司给发了北京市基本工资的70%，后来上班后社保给报了生育津贴，但是公司把之前发的基本工资给扣了 请问这个是不是合法的...
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我想咨询一下 在社保报销完了生育津贴 我一共休假休了203天 超过了产假128 公司把我一共休假的工资都给我扣除 剩下的生育津贴钱给我 这合理吗？谢谢...
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我是一名已婚妈妈，宝宝刚10个月，不小心怀孕了，请问我可以休产假吗？是带薪的吗？还有就是我的生育险只交了4个月，因为我们是劳务派遣的，劳务公司把我们的社保重新交在了另一个地方，请问我可以用生育险报销吗？...
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我在单位上班一年多以后，社保买了一年了 因为怀孕，不打算上班了，请问辞职后，生育险是否由本人继续交？ 到时生育时，4费还能报吗？...
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你好，如果我是2011年7月增员的，然后公司补缴1-6月社保费，2012年3月份生，这样是不是不能报生育险，生育险是不是不能补缴的...
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过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到 年一月开始上保险了，我老婆预产期十一月，这样应该能享受报销和津贴待遇，可是2012年3月才给上保险，导致按现行政策无法享受社保津贴，请问律师我怎样维权。...
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你好！本人产假期间单位有照常发工资，生育一年后，公司要求说社保报销下来的生育金要交给公司，请问公司这样要求合法吗...
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，3月中旬生完小孩，想休完产假就向现在的公司提出辞职，在家带宝宝，但听公司相关人员说休完产假马上辞职会影响我的生育保险及津贴的领取，但我了解下来广州的生育保险和产假工资都是通过社保中心领取的，广州市社保局和医保中心把和的钱都打到公司去的,由公司再发放给员工的，如果我休 ...
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我老婆面临生育，在一家总部在上海的成都分公司上班，我老婆的人事关系在上海，因为她是直接和上海总公司签的合同，而她的社保又是在成都买的，成都社保规定补90天，而如果属于晚婚晚育，公司再补一个月，而他们上海的公司说她的社保是成都买的，所以不补，应该怎么处理？我认为不合法，请问有依据没？...
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