公司想辞退我，但是不出具辞退书，变相逼迫我离职，我被迫以不合理绩效考核扣除绩效金为由发送解除劳动关系告知函，并提起劳动仲裁，发送告知函后没有再去上班，也进行工作交接了，但是人事知道我要去劳动仲裁后，故意推脱不让同事在交接单上签字，后来劳动仲裁驳回了我的诉求，并说我旷工，还扣除了 ...
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你好，请问学校常在放学后召开教师会议，有事请假不参与会议的老师要当请事假处理，扣除绩效工资。另外教育局要将教师的个人效能奖分成两部分，考核优秀的全额发放，其等级只能发部分，学校和教育局的行为合理吗？...
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。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未达标的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 二、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持不变。 三、 本变更协议书与“劳动 （公章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理的地方么？...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
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年4月10日被叫到公司副总经理室谈话，其说：这个是你这个季度的考核，这结果不合格，现你被辞退了，今天是你最后一天上班，把工作交接一下，明天 签订”的借口收回去了，现本人手里没有劳动合同，请问这样的说法合理吗？还有，每月工资都被克扣出200元作为“绩效”，每月的提成也被克扣，用公司的话说是回款达到要求了 ...
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！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司 每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱！），实际我们上班 ...
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当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也 不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点 ...
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用户体验部，行政班。目前销售部同事薪资构架：底薪的60%固定发放，剩余40%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束， 咨询下：1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3、如果去销售部，底薪不变的情况下，按照现在的工资计算方式 ...
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