你好，我问下我们公司工资是基本工资1600考核600加绩效和工龄工资，我爸工伤期间只发了1600合理吗？我爸工作满一年了...
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=基本工资2000+岗位工资1000+误餐补助500+交通补助500，现在公司要推行绩效考核，我和同岗位的同事认为我们岗位的绩效方案不合理，不同意，上面要强制执行 500+交通补助500；请问公司是否有权这么做？ 若因我不能配合执行这个绩效方案，公司是否有权单方面给我调岗？ 注：书面薪资调整函及工资条 ...
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说清楚，这些也怪我自己当时每太在意。 公司的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也是很正常的就没有多问。 请问我提前一个月走扣我工资合理吗？...
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新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已 加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？...
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律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？...
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您好，我在同一公司做了二十年，工作岗位是仓库管理员，过去绩效考核都是合格的。现在上司突然以我工作量不足为由，强行增加非本职岗位的工作。现在就是仓库管理员+ 不接受工作安排的话，2014年就会把绩效考核评定不合格从而炒掉我，让我得不到任何补偿。请问，我可以要求解除（无限期）合同，并获得合理的补偿吗？谢谢...
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补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算，但在绩效考核里面说每年12月31日在职员工享有年终绩效 ...
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我所在的部门是国企，我们有工资和绩效考核奖，绩效考核是每人以800为基数根据不同工种不同系数分配的。这些收入是经过全体讨论制定的，分配合理。另外我们会有一次奖金比如安全天什么的，近几年我们领导就不让我们自己去拿自己的工资条，由领导发到每个人的 ...
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我是一名基层作者，我单位实行千分制考核，单位中层复行一千三百分考核，中层三百分耍从我们职工的〈只绩效工资中提取发放请问是合理的吗...
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又把业绩考核提升为8万。工资依然是1500无责任底薪，1500绩效考核，与这个8万挂钩。这样的话，相当于变相降了工资，一共降了563元。如果以前5万的话 能要求赔偿吗？怎么个赔偿法.保险到现在也没上，之前说给补偿4000元，然后重新订合同合理吗？ 如果委托律师起诉费用大概在多少范围呢，时间需要多久？...
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