办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体经营业绩进行考核 后拥有是否向乙方发放年度奖金的最终决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、 ...
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，听一起进来的同事说，我们底薪是1500，还1200是岗位津贴，另外1200是绩效考核，也就是不一定能全部拿到的，但是当时人事部就是直接和我说3900， ？还是按1500的八折就是1200算？但是1200没到上海最低标准啊。或者是按其他的1500+1200+绩效算？ 另外再问我没签合同，干了一个月不到 ...
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劳动合同约定年薪12万，由基本工资和绩效工资组成，每月发基本工资6000元，另外注明了绩效工资可根据考核情况浮动,但公司并没有具体的考核标准。请问我工作半年能否取得剩余的绩效工资...
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完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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，一季度一发放奖金，并且合同也是这么订的。去年11月份是试工期，12月份的考核奖金没发放给我，和公司协商，公司说奖金是一季度一发放，由于只有1个月， 奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司这么做 ...
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天，达到学习期达标值即可转试用期试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保入职一年交纳公积金 知道按计件。然后呢，到了签合同到时候，合同上面没写底薪，就写了个标准工作1680，比如有AB两家公司，现在在A公司工作，但合同是B公司的但是钉 ...
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公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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日，一年工作周期内，最后欠公司11628元，欠款来源如下： 1、每月未完成考核任务罚款3000元：每月基本工资2800元（包含五险和各种补贴，五险扣除前的基本工资），同时附加绩效考核，每月完成多少任务，提成多少钱，如果未完成最低标准，公司基本工资照常发放，但当月罚款3000元。当时公司工资 ...
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