有限公司，法人代表魏红义，单位实行股份制，包括法人在内共5名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同 护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会 ...
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有限公司，法人代表魏红义，单位实行股份制，包括法人在内共5名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同 护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会 ...
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： 是这样的，我是2011年6月到这家私人股份制技校上班的，当时并没有签订正式合同。2012年3月份签订合同到2014年1月1号为止，并购买了五 ，并且在告知单上含糊其辞，说12月就通知了，我并没有签字。 主要领导闭口不谈合同细节，想逼我们离开。我们应该如何维护自己的权益？是否可以享受补偿金？将来转移 ...
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密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争 是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是 ...
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我是涿州东华公司的一名员工。是广东企业与本地名营企业组成的股份制企业。广东企业是大股东，占股份的百分之51以上，其他股东占百分之49一下，现在广东企业 想在名营企业打工，我能否在此时与广东企业提出按老劳法补偿及违约金.不在继续履行合同。如果名营企业想留我继续打工，是不是应该重新与名营企业签订劳动合同。 ...
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合同,未上保险,2007年月公司A与公司B(属国企三产)成立股份制公司AB,公司B控股51%,,也未签合同,未上保险,后因员工集体抗议于08年9月给我上 收购,现我属于公司B(属国企三产)员工. 提问: 1.因09年3月份让我们签的合同具有逼迫性(公司要求不签不行)且内容空白,日期为08年1月1日,但 ...
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给我，私自从中克扣了部分钱款。甲方与新承接人乙方签订合同，合同上注明共同合伙经营决策成立股份制公司，承接人占66.6%，甲方占33.3%。甲乙双方 为甲方未注册成立公司，也未按照约定将双方股份登记注册，而且宾馆也因为租赁合同到期经营中止，乙方目的无法实现。请求退还66.6%股金以及支付利息。现甲方请求 ...
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全额给我，私自从中克扣了部分钱款。王某与新承接人签订合同，合同上注明共同合伙经营决策成立股份制公司，承接人占66.6%，王某占33.3%。新承接人 为王某未注册成立公司，也未按照约定将双方股份登记注册，而且宾馆也因为租赁合同到期经营中止，新承接人目的无法实现。请求退还66.6%股金以及支付利息。现王某 ...
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我是一家国企正式员工，与企业签署的是无固定期限合同，现企业要将我所在的部门转制倒股份制下属的民营企业，现在要我们志愿解除国有企业合同与私企签劳动合同，我们员工都不想签，请问：原企业的做法合法吗？如企业强制解除合同赔偿是多少...
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本人99年到机电公司上班，后来改股份制入了股，。2006年6月28日公司成立第二个公司系统公司,我在新公司。2012年两个公司便分清产品、仓库、人员和 。我想问清楚：这符合劳动法第34条（用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）的规定吗？谢谢！...
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