我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回 劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的( ...
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至今工资都没有发。我只能被迫辞职，要求经济补偿，应当如何做，才能不让公司挑我毛病，以各种借口不给我补偿。 需要提前递交辞职信吗？还是直接仲裁？ 一下下面这个条款是啥意思？ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的 也有点困惑。疑问 是如果我只工作了一年和你工作了十年，还剩不到一年就要退休拿到的赔偿金一样岂不是很不公平？请老师帮我详细解答一下谢谢！...
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本人2007年在杭州的公司从事销售工作至今（外派浙江嘉兴市），现在因完成不了公司的销售计划，公司要求调回公司其他岗位上班，本人不愿意。像这种情况提出解除劳动合同有经济补偿吗？有的话补偿金额怎么计算。谢谢...
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尊敬的律师： 我在一家公司做了近一年半后公司要解除合同，之前在公司里是工程师的职位是4000元的工资，后来提升为经理工资是6000元。但是没有再签合同 到1.2（生产系统绩效），如果现在公司经营困难要把绩效与岗位全部去掉，只拿基本工资。这样降薪是合法的吗？ 如果公司解除劳动合同，请问经济补偿怎么补偿。...
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很想解雇但却暂时找不到合理理由，又想解除劳动关系又不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些 的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
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单位终止合同，是否能够要求单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定赔偿医疗补助费—— “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的 也有点困惑。疑问 是如果我只工作了一年和你工作了十年，还剩不到一年就要退休拿到的赔偿金一样岂不是很不公平？请老师帮我详细解答一下谢谢！...
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用人单位领导说到这个月底就不用我了。（没有提前三十天给予书面通知，但是外包的事我们之前就知道，但不知道什么时候不用我们，四月一日时与外包有所工作交接，但不 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第三项而与我解除劳动合同的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金吗？ ...
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