胜任工作 让我到外面做其他的 我没有弄清状况就去做了 15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我 说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 那么像我这样 这么多复杂的问题 该采取什么样措施呢？ 问题补充： 今天接到电话后 我说我 ...
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。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么，请法律相关人员帮忙解决，谢谢！问题补充： 首先谢谢各位的回答，有些细节想补充，与该单位签订的试用期 属于试用期，也不属于正式员工，没有任何保护及约束的，而且在试用期期间并无为劳动者缴纳任何福利保险，在此期间我已提前三天提出离职，而且主动要与其交接工作 ...
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因公司经营问题现合同未到期想解雇员工，公司是否应给员工赔偿？有赔偿的标准吗？有无法律规定试用期期间公司应给员工缴纳社会保险？试用期3个月，未签订合同也未缴纳保险是否违法...
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所以9月份的工资要到10月18号左右发放！ 问题来了： 当10月18号发放工资的那天，扣掉那些保险基金费用之后，我先前算好了会至少发我多少工资,最后 、公司老总已经亲自签字批准了转正申请，9月1日已经是正式员工，工资理应发我4500，不可能是试用期的工资了！如今公司找个理由说我当初没有填写工资调整单， ...
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北京慧通文府教育机构 招聘老师，对所有的应聘员工都口头承诺，试用期三个月，工资分别是3500、4000、4500、转正后交保险；在人大数码的教育点五险给交，在培黎校区的 过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没去了，他们打电话说有权利起诉我，我想问一下，合同都有问题，这样的情况如何让处理！...
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2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的 ）。 2012年7月开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 ...
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5、08年9月份参加工作，《劳动合同法法》《劳动合同法实施条例》明确告诉你：“同工同酬”是原则，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 含义。 6、“每个月只拿550元”、“每个星期只休息1天”、“进厂员工包括实习员工,全部是双休”.由此可见，单位对你可能有失偏颇。如果你认为这个单位 ...
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谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的时候说的很好听,但是上班之后发现完全是两回事. 问题一: 10月的工资还未结算,行政给我做 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份 ...
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