您好，我在2015年8月24日与公司签订1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有任何书面通知，公司是否违反劳动法？签订的劳动合同 ...
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您好，我在2015年8月24日与公司签订1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有任何书面通知，公司是否违反劳动法？签订的劳动合同 ...
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老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他形式通知我的前提下，就招了另外的人代替我的工作，让我交接工作，我一气之下就走了。另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次 ...
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解除”中第4款规定：“乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到 依据聘用合同规定，不按服务协议执行？ 我朋友未获得单位出资的培训和其他任何特殊待遇（如分房或办户口等），工作以来参加的培训只是其他单位组织的带有工作布置性质 ...
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我是一位设计师，在职的时候为公司设计的广告，宣传报，包装等等。如果我离职的话原单位拥有我的版权吗？他们还可以继续使用吗？如果他们想继续使用应该怎么办？我在职期间（实习是2个月，试用期是2个月）公司未与我签署任何劳动合同，。使用我的作品的时候也没有与我签订任何协议。如果我发表我做的作品是侵权吗？...
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2015年7月1日就职于这家公司，签订两年的合同，试用期两个月9月1日转正。9月29日老板信息告诉我说综合考虑公司业务现状及我来公司后的表现建议我从公司离职，并说考勤截止到当天，之前没有任何通知，而且社保没有帮我交，当天和老板沟通赔偿一个月的实际工资，老板不同意，说最 ...
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各位律师，你们好！本人近期被原单位辞退，试用期未满一个月，但是因为单位原因，临走前都没有签订劳动合同，单位没有给出任何辞退的理由。目前已经办理完毕离职手续。请问我是否可以向原单位申请经济补偿，能拿到哪些经济补偿？ 谢谢！...
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进公司签订的合同是3个月的试用期，需考核合格后转正，3个多月未以任何形式通知转正。由于工作原因提出离职。这应按临时工还是正式工办理...
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于一房地产公司，试用期2月，工资1000，转正后工资1500， 去年加薪为1800，但是该公司从未与员工签订劳动合同，也未给个人交纳任何保险费用，并且每周工作 ，现在公司投建项目已基本完工，面临债权转让，而且现在变相排挤员工让其自动离职，以减少公司补偿费用，请问如果本人现提出辞职，是否可以向其索要补偿 ...
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。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为 的该项目经办人为XXX，管理费缴纳人员亦为XXX，并非答辩人也非原告方其他任何工作人员。 此项所谓管理费实为原告方与XXXX工程集团有限公司之间的违规经营操作行为， ...
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