你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上 试用期工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
//www.110.com/ask/question-7785756.html-了解详情
我是一名应届生，与公司签订三方协议（只盖了公司章，还没送学校）和试用期协议后，是6月份入职，却被公司告知公司将要搬去另一个地方，而且比较远，与签约前约定的地点不一样。现在不太想去了，因为实在比较远，但是三方协议和试用期协议内规定了如果单方面毁约需要交毁约金。这单方面毁约指的是什么情况？假如我现在跟 ...
//www.110.com/ask/question-3576324.html-了解详情
我在私人企业签订了8年的协议（协议附则中有工作年限及赔偿5万元费用的细则），其中外出学习2年（协议中不含），学习回来后又签订了一份试用期6个月的协议，试用期协议到期后公司未及时给我转正，推迟两个月后转正，转正后未签订劳动合同，这样工作了两年，现在由于个人原因想辞职，这样辞职需要赔偿公司的违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-1739823.html-了解详情
学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则，达成如下定向就业培训协议： 此次定向就业培训采取课程置换模式，培训期为五个月以内，培训费用9000元 进行沟通。 在培训期满时，测试合格后，甲方负责与乙方签订劳动合同，乙方试用期为三个月，试用期工资为1500元。乙方试用期满后甲方提供的待遇包括工资 ...
//www.110.com/ask/question-986610.html-了解详情
试用期原定两个月实际却为两个半月，公司在2009年9-10月间才和我们签订第一份合同当时我们提出应签无固定期限合同但公司答复为了便于合同管理只签订一年期合同 公司要求补缴或追要社会保险费的协议才能签订新的合同，公司的做法违法吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果公司决定 ...
//www.110.com/ask/question-546380.html-了解详情
于2008年4月进入该公司，当时我与公司口头达成试用期两个月，试用期1500元的口头协议，两个月之后，我向该公司提出签订劳动合同，但公司让我签订用工协议 说暂时签订3年的劳动合同，公司没同意，之后就再也没有与我签订劳动合同。至今我还是拿着试用期1500元的工资。现今我感觉我的劳动权益没有得到保护，我想 ...
//www.110.com/ask/question-43785.html-了解详情
公司和我们签订了一份试用期协议，协议有一条说试用期离职要扣一半工资当作培训费和招聘费，请问这样合法吗？我今天打算办离职，怕公司会扣钱...
//www.110.com/ask/question-13339723.html-了解详情
计划) 2.培训期发放生活补助，与试用期工资相同，培训合格后实行岗位工资制度。 3.培训不合格者、不能取得.上岗操作证书者不予录取。 4.所有拟录用人员在培训期与呼和浩特市地铁运营有限公司签订《呼和浩特市地铁运营有限公司培训 ...
//www.110.com/ask/question-13188672.html-了解详情
是公司委托培训机构给我们培训，形式为公司和培训机构联合培训，并且双方都盖章)，签订培训协议，违约金3000，服务期限3年。到了2017年2月开始学习日语时长一个月 违约金，我拿不出就只好留下来了，我提出在协议上写明工资，被拒。7月进入试用期，签了劳动合同，试用期3个月，如果此时辞职还要交违约金吗？该交 ...
//www.110.com/ask/question-11613595.html-了解详情
公司只是口头约定试用期1-3个月，没有签订任何协议，试用期工资为约定的正式工资80%，到了3个月之后给转正，但是转正只是工资按100%开了，却还是没有任何协议、合同等...
//www.110.com/ask/question-10252749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务