，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前 不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作今年第6年，期间态度端正，工作积极， ...
//www.110.com/ask/question-3435183.html-了解详情
所规定要求劳动者支付5000元违约金，和劳动者在劳动合同未到期前离开用人单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均未正式提出解除劳动合同要求， 违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括用人单位B笔试面试，与用人单位B实际上无劳动报酬关系和 ...
//www.110.com/ask/question-1992183.html-了解详情
所规定要求劳动者支付5000元违约金，和劳动者在劳动合同未到期前离开用人单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均为提出解除劳动合同要求，也 合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括用人 ...
//www.110.com/ask/question-1989095.html-了解详情
我从81年进入某国企单位工作一直按临时工（当时没有经过劳动部门招用，也未签合同）在预算外发工资，86年转为合同工，连续工作13年后单位与外资合资，因 给贵所其的临时工工资表及有关资料。 广西壮族自治区劳动和社会保障部门不认可此证明， 所以本人从81年至86年不能计算工龄 。 根据《广西壮族自治区劳动和 ...
//www.110.com/ask/question-1756114.html-了解详情
是一名58岁的国有企业女性员工，1997年就在此单位工作到今，单位一直没有与我正式签到订劳动合同，在单位一直临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大并且单位 我办理任何的保险包括养老保险等，一直到我现在以过退休年年龄，并且我还在此工作，所以我想请问你，，国家是否有政策法律对临时工的养老保险做出的保障， ...
//www.110.com/ask/question-1200839.html-了解详情
的暴力毒打,累计至今被暴打不少于600次！ 这么多年来，原告一直生活在家暴的阴影中，一直在提心吊胆中度过！身心俱疲，经年累月，至今身体已经受到了严重 拨打了110报警.xx派出所处理了此事,此事件在单位中引起极为恶劣的影响，严重影响了原告的正常工作及个人的名誉，致使工作中个人威信受到严重打击（原告任 ...
//www.110.com/ask/question-791660.html-了解详情
于是在中介的引见下与卖房人见面商谈，得知此房屋是卖房人单位集资建房，现在是在女儿女婿的名下（因四人均在同一单位工作，据说是卖房人的资格买的，但具体 上涨到将近30000元/平方米，如果要房产证过户必须再给她50万。 我很气愤，但因一直在外地工作没精力，多次让中介协调，他们也解决不了，就说你去告他们吧。 ...
//www.110.com/ask/question-12555053.html-了解详情
合同用工的名额，都给那些才进来两三年会和领导拉近关系的了，至今一直都还是劳务工身份。接着领导给我的岗位安排了人来接手，又没安排我岗位，所以至今我也没有岗位工作，也一直没上班，但是单位又不给我开具解除劳动合同证明，想咨询潘律师这该怎么办？在此深表感谢！...
//www.110.com/ask/question-9017238.html-了解详情
在单位被人议论纷纷，严重影响被告在单位形象，心里压力巨大！），庭审后被告一直无本案消息，联系此案法官不是不接电话就是接了一两秒就挂， 告知已进入分居期！ 发生时间，2016.01.15送达传票。2016.01.20开庭。 请问此法官工作程序及态度是否有哪里不对，被告该如何处理？如果被告要追究其责任的话 ...
//www.110.com/ask/question-8023882.html-了解详情
在单位被人议论纷纷，严重影响被告在单位形象，心里压力巨大！），庭审后被告一直无本案消息，联系此案法官不是不接电话就是接了一两秒就挂， 告知已进入分居期！ 发生时间，2016.01.15送达传票。2016.01.20开庭。 请问此法官工作程序及态度是否有哪里不对，被告该如何处理？如果被告要追究其责任的话 ...
//www.110.com/ask/question-8023880.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务