直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了 麻烦你们了。实在是法律小白，请各位大大多多解答。谢谢老板担心我仲裁，又让我回去上班了。但是他说回来肯定会找到我的错误的，他这么说，我也就不能回去了 ...
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公司要我以同样待遇和岗位去广州上班并签订新的劳动合同，并要在三天内到工厂报道，不然算本人和公司的劳动关系在2016年9月2日解除。最后要求本人如果 我办理离职手续我应该怎么办，如果我签字是不是算我自动离职或自己不续约劳动合同，没有补偿？我自己可以申请补偿吗？具体补偿标准。有补偿的话我需要提供何种证据？ ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 休过年假可不可以争取300%的年假赔偿，我每星期上班六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算 ...
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，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订，从而逃避新劳动法的约束）。签劳动合同不成，我要求签署试用期合同，单位表示 跟的师傅也很少教了,也很少搭理。 三个月时间到了，本以为可以签劳动合同了，但是单位没有提起，我也正常上班、正常处理工作事务，双方都保持沉默。 ...
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我是2012年1月中旬来一公司上班，和老板口头约定工资是一万元，其中打到工资卡上三千，现金是七千，没有签劳动合同，一年过去了工资也兑现了，2013年公司 不好了，到现在刚发了6个月工资卡上的工资，共 一万八千元，现金部分一分也没有发。欠我十万二千元。到2013年底了老板又拿出和2013年一样的合同让我 ...
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，开始上班，5月份的时候，回学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动合同（没有使用学校的派遣证、三方协议什么的）。合同签的是 7月。然后我一直工作到现在（到2012年7月我按合同向公司提出了辞职，公司给加了薪资，让我继续干下去，也没有新签劳动合同），然后一直工作到现在。在此 ...
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了。 注：我所在的工作单位没有五保一金，也没有劳动合同 我在这家加工店单位参加工作时间： 1。从2012年2月1日上班————2012年7月8日不到就辞职 签劳动合同和任何保险，是不是罚双倍工资： 1.2012年上半年时间在单位也没有和我签劳动合同；2012年下半年，即12月1日应老板的邀请，再去工作 ...
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诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以父亲不让签的名义拒签了 在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859 ...
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我是在某事业（工会）单位上班七年，签劳动合同四次，签劳动合同工作时间六年，依据劳动法和招工表录取合同，本人应当属签无固定期限劳动合同，因有合同的起始时间，没有合同的终止时间，依据后三份合同我又属于固定期限劳动合同，第一份 ...
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。甲方的承诺以什么方式体现出来？第二年他们找个理由不签了那怎么办？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方是不 请教下该怎么办？还有就是他们要我签劳动合同却只要我们直接填写乙方的名字和身份证。甲方一栏却空着。申请仲裁维权后那我还能在这上班吗？我坚持不签这份 ...
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