主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为 只支付每月补贴200，没有按加班时间支付加班费用，还有法定假日值班后公司给开补休条但是不给安排调休，申请兑换工资也不批准。请问公司这样做法，我是否可以以 ...
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月盘点时发现9月份有两笔入库的单子实际入库数不符，由于找不回来，公司要扣我工资1700元。我跟公司老总沟通希望少扣点或分期扣，但在实际发工资时还是扣了我 通知我公司有两套方案：一、算我旷工；二、将原来12.5天的加班算为6.5天。在我不同意之后有了第一次面谈。 第一次面谈确认了我是正常离职不再算我旷工 ...
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（176)*16+（我当月实际所得工时-我的制度工时228.8-加班工时1天8小时）*24=当月绩效奖金 我被平白的扣除了52.8小时的钱。（另有律师大大悄悄高诉我这1.3的系数也不合理哦） 另外，假设我当月加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门 ...
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块是不是变向黑式企业，有没有法律制服这条的？早退就基本不存了，一直都是很忙还要加班，现在加班费干脆就说没了！ ４、工作失误造成损失，擅改原来文件。 正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我 ...
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奖的形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班工资不要的保证书，否则就不结算1月份工资，我没有同意，便去劳动局咨询，以求协商解决。 行政经理发邮件说不要加班费了，可是3月6日上午行政经理打电话给我说1月份绩效工资全扣，这样被他们没有按照事先的约定，是故意在骗我。 我3月9日去海南 ...
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公司拒绝,求肋与哪个机构. 问题(2)公司老板以经融危机为名.扣工资15%,实际一直在扣.从2008年12月开始扣至2009年4月.从基本工 资中扣除15% 问题 . 事情并没有这么简单,5月份.有一个规定不给加班只准上8小时,(不给加班只针对我一个人.全车间都有加班)这不摆明要我辞工走人.目前原来8 ...
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1日后不要来上班，5月4日上班后我找公司交涉，公司进行调解，他说愿意让我继续工作，但是我的工资改为底薪+加班工资，或者进行计件，底薪+提成，就成了1530的 3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年12月31日，我合同到期，他们 ...
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您好，我在我这个公司上班，2012年8月1号签合同，也是从8.1号开始上班的，8月底发工资时，工资应是7.21-8.20这个期间的工资，我 以后值班加班的话，抵这个。由于是机关单位，加班也没有加班，所以加班从来没抵过。现在说要把-7这个班的钱，从我下月工资扣出来，我现在一个月3600多，除以21，乘以 ...
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时5月16日，公司因为没有理由把我辞退，当初来公司答应的工资是扣完保险是2400，离开前答应给予我的工资是2700，现在公司没有兑现承诺。 我想请问我这样子按照公司答应的来算，是不是应该把个人扣保险的钱和公司担负的钱算到工资里面，周六我加班三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给 ...
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我们一个月工资，这样以来就拖了我们两个月的工资。还有就是该公司以各种厂规罚款员工，比如说没有按时参加早会早操，不加班，抽烟等理由罚款员工，罚款金额如下（申 10元，警告一次20元，小过一次100元，大过一次200元）。该公司公告栏里的案情大部分都是某某员工罚款的情况。还有就是我们上下班要打卡（头像扫描 ...
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