在家属将病人再次送进医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除， 我后来也查证公司这种是不符合劳动法相关规定的，并且也打算维权。烦请帮忙指点作为家属该如何着手准备 ...
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档案或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的教育和培训； 五、乙方 任务的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方 ...
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各位律师，请问劳动合同法规定“在试用期间不符合录用条件的”可以解除合同。那么一个人患病了，要长期治疗不能上班，是否符合这条呢？谢谢...
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甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方的权利和义务 1、甲方为乙方 、乙方工作所在国局势动荡，工作无法正常进行。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与孕妇的合同。 我看完《劳动合同法 ...
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，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班工资，其它都支持，单位不服，上诉了，二审调解了，二倍工资成立， 可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。 ...
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不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 ...
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不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 ...
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我有点问题想咨询下，劳动者与用人单位通过口头约定半个月的试用期，试用期无效，劳动者工作第16天时用人单位通知劳动者以不符合录用条件为由将其辞退，劳动者主张2n赔偿金，是否符合法律规定...
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经营策略等）； 五、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或者弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可 合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视； 七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理 ...
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