事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。...
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哺乳期期间公司关门赔偿金怎么计算，产假期间工资低怎么平均...
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公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中?...
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16年10月底分娩，现今北京地区生育津贴如何计算，按照缴费基数还是单位上月平均工资还是本人上一年度平均工资？还想问产假期间一些餐补、话费补助、年终奖 要是不发给我合法吗？谢谢...
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哺乳期期间公司关门赔偿金怎么计算，产假期间工资低怎么平均...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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想请问各位，我休产假98天，公司是没支付工资给我的，到现在生育津贴下来，生育津贴是12600，公司用个人名义转账了6533，也就说这6533就是生育津贴，过后问公司理由是社保是按去年平均员工收入计算下来给公司，公司是按公司的新政策来计算的，这样做是否合法？急急，谢谢...
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