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职工,天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄,将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退,当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议, 的合法权益被肆意践踏,根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变,可是天津联通公司违背企业有关的文件精神,违背当时的承诺,在公司职工 ...
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为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ,今年才鉴定为十级工伤,78年至今都没有享受过工伤待遇,我当时是按照破产企业职工退休的,破产职工因工伤残是否按照上述条例执行,我是否可以享受文件待遇 ...
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(111)号令 在职内部退养的问题上有明文规定:第九条规定“职工退休年令不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养”。我当时才40多岁 的基础,应当截止和中断。必须给予纠正。 (2)我仍然是单位在职和在册的职工并享受着应当享受的待遇,为什么55岁的内退政策到我这里就不能享受应得奖金的 ...
//www.110.com/ask/question-593546.html-了解详情
1988年参加工作,工作年限33年,期间一直按时缴纳养老保险和医疗保险(有部分是国有企业视同缴费),没有拖欠养老保险和医疗保险金,于2020年3月正常办理退休手续 公司了,2020年6月医保局参保科告知我因单位没有在职人员了,退休人员就不能享受职工医保待遇了,也就是说我参加工作30多年,医保缴纳了20 ...
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,只有干活有人管,其它待遇没人管,举一个我们还算有人管的例子,就在这个11月份,大厂以工资和奖金节余的名义,向每位职工发放了工资的1.5倍 9月1日——2013年8月31日)我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分,哪有根据工资总额算工资 ...
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仲裁所定发放并按时按国家规定涨幅。现因为近期单位工资按人员各涨500元其中内退职工与在家养病的也在其内正式退休人员以生活补助形式涨200元但是这里不包括我 的人员对此我很不理解。我想要求变更我的仲裁书恢复在主业的工资及福利待遇要求与我同年参加工作的工资水平能否可以,如果可以该是怎样的办理程序。另外单位 ...
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关系,其家属、遗属等交由社会、社区管理。岳母也一直居住在岳父原厂分配给他们的单位房里,该房无产权。岳母后因与别人再婚一年多又离婚,但未离开此家,现 因原企业职工及家属居住区现准备开发拆迁,在重新确定原企业职工及家属的身份时,因岳母曾再婚过就不能享受原遗孀待遇,也就不能享受拆迁安置房。请问该如何进行拆迁 ...
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保险一种,没有其它任何保险,所以记录上没写明按职工保险,女工50退休。现洞口县社保站电脑上唯一只有三家单位不算视同缴费工龄外,其它不管哪个年代开除的都算 根据视同缴费政策规定:建立档案前在企业工作前的连续工龄可计算视同缴费工龄,而我们所交的钱与职工交的钱是一样多,可享受的待遇却相差天远。我们上访多年, ...
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您好,我是破产企业职工,但是我们已有证据破产属于违法行为,法院已受理。一是现在的我们的职工退休有两种待遇,后退的人医保卡上没钱,有关部门说因为单位没给交。二是破产后区政府强行让我们签约解除劳动手续,发了17000安置费,退休时又让我们 ...
//www.110.com/ask/question-6115553.html-了解详情
的养老保险缴费基数,是多么重大的原则问题啊!可企业执行上随意性太大了!标准既不规范,也不一致,一线职工看不到文件,也不明白劳保统筹怎么回事,就是说知情权 老同志退休金的不合理,不公正!差距悬殊!一辈子低工资,退休待遇更低!信访白搭钱,仲裁不接纳,法院不立案,单位来回踢!我们“老不死”的这回可要改名了, ...
//www.110.com/ask/question-280154.html-了解详情
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