；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30%，并且年终奖并非能够全部拿到， 我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E的月薪证明； 有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度 ...
//www.110.com/ask/question-1231747.html-了解详情
，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。...
//www.110.com/ask/question-260960.html-了解详情
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-152734.html-了解详情
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-152730.html-了解详情
问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 ...
//www.110.com/ask/question-15082758.html-了解详情
今天在厕所抽烟被领导发现了,被罚款500元,公司有这个制度,也是才制定的, 请问专业人士 这么高的罚款金额是否存在不合理的地方.在此十分感谢！...
//www.110.com/ask/question-14537200.html-了解详情
今天在厕所抽烟被领导发现了,被罚款500元,公司有这个制度,也是才制定的, 请问专业人士 这么高的罚款金额是否存在不合理的地方.在此十分感谢！...
//www.110.com/ask/question-14537191.html-了解详情
请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-10343708.html-了解详情
，如有意外情况请提前请假，否则以公司制度处理！ 第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 ）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方在在劳动合同期限时间内 不得由甲方的公司《工会》转签到其它平台或工会，如果在甲方不知情或不同意的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-4953996.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务