（包括退休、辞退、辞职、开除、病退等）二年内不得自办或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术资料 规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二 ...
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码数.在领鞋子的时候.用人单位就让我们在员工领取物品单上签了 字.我签了 ▲结果. 问题出现了.在我们员工辞职的时候用人单位以没做够一年为由扣除 谢谢大家能坚持看到最后.我写的资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了. 知道吗.这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职 ...
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10.09.30辞职的，辞职报告是提前半个月批的，所有劳动合同也以解除，工资已结但未付。十月十二号公司规定发工资，所有在职员工工资已到帐，但公司 常州往返与扬中办理工资事宜，工资加车旅费用加精神补偿共计500元；5、公司违反劳动法律，强制性规定出勤天数。本人09年1月20号入职，10年9月30日离职， ...
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1600一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2 日发工资，且扣押一个月工资次月20发放） 请问这样的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ 3.从6月20转正后7月20日！实际 ...
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说是的。 后来没谈成，我不同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗期间必须 太不公平了，听说待岗期间只有基本工资，而在法律里面又没有规定待岗时间，那公司一直让我待岗，我有什么办法。这样不就是等于变相让我辞职吗！这样的话公司都不用 ...
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的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办？３、如果 理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能起作用吗？）？...
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提前和我们说要辞职，但是我们没有批准因为快递行业员工突然辞职就会造成大量的快件积压和客户投诉还有上面公司的各项罚款，我们公司规定要辞职必须带一个新人来接手，但是他招呼也没打 给公司造成不小的损失而且后续还会有一段时间因为快要过年了招不到人，这个工资我应不应该发给他？还有从法律的角度我应不应该发给他呢？...
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在公司辛苦工作一年多，按正常流程辞职，公司却以提前解除要扣除一年来公司为员工购买保险花费为由苛扣最后一个多月工资。经过多资协商未得到合理解决，老板曾经 这么做太欺负人了.看过一些相关的资料， 合同上，法律上也没有这样的规定吧！ 有一次在沟通协商的过程中，公司负责人曾威胁我说如果我要追要这笔钱， 他们就 ...
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违反了《劳动合同法》第35条的法律规定吗？我该怎么维权？ 背景：去年8月因钓鱼岛事件，公司业绩受到一些影响，公司就减少招聘员工，为降低用工成本完成生产，就 2月就回复原本工作，2012年12月份我有向我的直接领导说我有年后想辞职的想法，没有提交任何书面辞职报告，但年后我综合考虑向领导提出我不辞职继续在 ...
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违反了《劳动合同法》第35条的法律规定吗？我该怎么维权？ 背景：去年8月因钓鱼岛事件，公司业绩受到一些影响，公司就减少招聘员工，为降低用工成本完成生产，就 2月就回复原本工作，2012年12月份我有向我的直接领导说我有年后想辞职的想法，没有提交任何书面辞职报告，但年后我综合考虑向领导提出我不辞职继续在 ...
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