、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C 实核算业务奖金，以调岗名义、不记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同 ...
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月工资及四季度奖金。原单位于2019年2月1日发放全员2018年年度奖金但是没有发放给本人。 在此想咨询是否可以诉求要求原单位给予本人2018年年终奖。（原单位不发的理由是离职员工不享有） 本人有几点异议： 1、公司终奖发放的相关规定及考核分配制度从未公示过，本人及其他员工都未见到； 2、离职之初 ...
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; 见习期津贴￥2000元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满 事故 ，甲方概不负责。 5.乙方的奖惩、福利、假期、工作生活等方面按照公司的相关政策制度执行。 六、乙方权利、责任及义务： 1.乙方在实习期间需服从 ...
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乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二 补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常 ...
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，在2014年12月份，老板让我的上司口头通知我不要上班了，然后一个月了，公司人事部没有出具任何辞退我的通知和文件，上司告诉我要我自己写辞职申请，才能给 接到上司口头通知我离职的时候我是完成了公司下达的销售任务的，公司考核制度上说明了如果自己主动辞职，公司所未发的奖金不予发放）。到现在1月20日（公司 ...
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就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资 的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育 ...
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万元，加上公司还有2018年的奖金五千元一直没有发放，现在公司扣除了2018年的奖金我还要被罚五千，从我的生育津贴中扣除，这样合法吗？公司制定完不成业绩罚款的考核制度合法吗？18年剩余的5千元年终奖拖到2019年不发放，直接冲抵罚款，合法吗？...
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要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天 被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及 ...
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要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天 被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及 ...
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以前的薪酬制度是平常月薪+年终奖制度，因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于 。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这是年终预发的奖金，不然不给我办离职证明。我就想知道他们的做法是否违法？我是否真的需要把 ...
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