由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果 ...
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的工程劳务分包与另外一家公司，该工程施工人员由于工资问题申诉天津劳动仲裁要求我方支付工资及未签订劳动合同及缴纳保险的赔偿。由于工程耗时较长承包公司于今年年初 承包方借款不用于支付工人工资，我方将款分别打入了四名工人的个人账户，目前申请劳动仲裁的就是该四名工人。我公司从未与该四名工人签订过任何劳动合同 ...
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离职半个月后拿到，公司发工资以现金形式，最后一次是打到卡里的。备案时劳动监察大队说明，申请的双倍工资指的是从第二个月开始到第三个月的俩月工资，一般情况下会按北京最低月工资标准。4月17日备案，现在7月22日还没回复，打电话给劳动监察大队就说负责案子的人外出，上午不在说下午在，下午又说不在让明天再打。 ...
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较繁杂，许多因素不受个人控制，人虽在该国企供职至今，但始终并未与我签订正式劳动合同，也无任何形式上的证明。至今工作已近两年，虽无合法约束，但已 。目前，我所在部门由于集团组织架构调整，面临撤除，我希望能尽快请求集团与我签订正式劳动合同，但阻力很大。烦请咨询律师，基于目前状况，我是否有合法权利要求集团与 ...
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入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给 协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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个月，实际工作已达5个月。2013年3月29日其公司老总于本人当面口头解除劳动关系，要求本人从四月一日起无需在为其工作。且不肯进行劳动赔偿 为其继续工作一个月，以达到其按劳动法提前一个月解除劳动关系的解释。但依然不签订劳动合同和到期出具书面劳动合同关系解除通知书。我该怎么办？其一口咬定未有工商营业执照 ...
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，单位就继续签订固定期限的合同，可以吗?还是单位应该首先主动提出呢？各位律师好，劳动合同法第十四条中说：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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律师你好，我与2010年与江苏的一家单位签订劳动合同。其中，合同中约定劳动地点为：根据公司安排。 因为我是上海人，从2010年5月份至2012年 变更劳动地点行为？本人是否有权拒绝前往异地办公？ 谢谢！！合同中约定劳动地点为：根据公司安排。 这个是否算霸王条款？公司可以不考虑员工生活，任意派遣到任何 ...
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资金在5000万美元以上的才属于他那里管（我们是韩企，外资企业）；而区劳动仲裁非要一口咬定我在上海工作，因为合同里写了乙方工作地点***，我拿出可以证明我 坚持下，让他们给出了不予受理通知书，但是区仲裁却在通知书上写了，我的劳动履行地是在上海，公司的所在地也在上海。现在导致我找到当地法院，法院也不受理 ...
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2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人二倍的工资赔偿，申请人要求被申请人赔偿 ...
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