我听说公司在我走后，也就是2018年5月17日开始翻查我在分公司任职期间工作内容，因为我是做采购的，岗位较为敏感。说我在集团分公司任职期间徇私舞弊， 我联系确认，并罚没我2018年4月工资、奖金及年终奖和解除劳动关系。此事是否合法？我能否进行劳动仲裁进行维权？要求公司支付我应得工资、奖金及年终奖和单面 ...
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被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。因为打印资料，只是为了工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗 示并告知我了）并导致A公司声誉受损为由，将我开除。 另外，我知道我可以申请劳动仲裁，再不行也可以上法院。但我想知道，我的胜算有多少。 另外，A公司 ...
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，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B部门不一样了，员工不愿去D部门，也 不服从为由解除劳动合同，并且没有赔偿，请问这合理吗？A公司说即使劳动仲裁也没用。集团公司这样的决定，没有下发任何文件公布公告，A公司也没有文件公布公告，也没与B ...
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了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据 补助等，但没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资 ...
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购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法 申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第三.我必须购买工作服吗？ 本人想申请劳动仲裁或者民事诉讼，还请感兴趣的律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动 ...
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的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。 。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗应该工作1年赔偿4万，以此类推。上面赔偿金写错了...
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交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新的工资制度，比之前合同上规定的工资低1000元，公司知道我要劳动仲裁后现在要跟我协商说是工资还按照合同上的标准， ...
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他不签，并以没签合同为理由劳动仲裁公司，要求双倍工资。 同时我们有份内部的守则（公示、讨论、确认签字了），发现多次在工作期间做不相干的私事，被口头批评，在6月底发现连续2个工作日整日浏览淘宝等其他事情，守则里明确提出了相关的制度。 请问这样公示需要赔偿吗? 还有就是公司能不能反仲裁、还我公司 ...
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以劳动法第40条第3款，提早一个月通知我，补我一个月工资，要求结束劳动合同。我回答，我的工作是法人布置的，法人不在我不认可。3月9日新的人来交接， ，人事发来消息说立刻回答公司，否则违法公司制度，现在公司以39条解除，没有赔偿。 公司说3月20日不办理交接，公司要去仲裁我，还要拨打110撬开我的锁，换 ...
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工资为2500，而实际是上2十4小时休2十4小时制度，工资为3000，另有计件提成，混凝土搅拌站工作，每生产1立方米提成为1毛，现公司提成钱只开出 之后签订的劳动合同不真实，按照劳动法我能得到多少赔偿？不走劳动仲裁，直接法庭可否？告赢之后多久能得到赔偿，赔偿拖着迟迟不给怎么办？我按照正常的辞职流程辞职 ...
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