元。本人不服，准备一审！希望专业人士给予指点。--我跟原单位签署的敬业协议是12年，12年签署的劳动合同，没有关于具体敬业的细节约束，15年签署的劳动 现在对方拿出了15年的劳动合同和12年的敬业协议。第二个问题，我们的敬业协议这样约束的。员工离职后两年内不得从事同行。员工工资已经包含了敬业补偿金，故 ...
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问题二：违约条款第一条，关于乙方违约责任，提到说乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均 同事的个人电脑被偷，涉及一些重要文件等。 问题三：违约责任第二条写到：乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿男方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：1. ...
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本身商定年薪为20万。 合同是这样约定的; "五、劳动报酬 第十一条 乙方在工作期间按学校规定获取相应工资。每年基础工资工资14万，考核奖金6万（ 教学成绩考核）” 请问合同中“；”后面的“（其中1万是关于学部全面管理，1万事关于高效课堂，4万是关于教学成绩考核）”能否理解为包含在基础工资14万以内？ ...
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了以下证据: 1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗) 2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其他情况) 3.本人厂牌(证明 讲早上上班打一次卡,晚上下班打一次卡,8小时以外算加班,是口头通知的,执行的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定 ...
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500元的出差补助津贴，而这500元钱是要从转正后的工资中扣除的，也就是"1680减去500",但在劳务合同中的工资项中，并没有注明这1680元的构成 月4日后就可以离开我所在的工作地点回家了？ 另外有关于我工资的方面，公司应该如何合理给我发放？ 如果公司没有按照要求支付我的劳动付出，我应该以何种方式 ...
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律师您好，现在我有一些关于劳动合同终止的索赔问题想向您请教。 大概情况是这样的：我自2011年2月16日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同 当月公司发与的工资为1200多元。 我在网络上查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前 ...
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员工，老板是比利时人，从事服装加工和出口业务，以下简称A公司。 以前我们的劳动合同都是同公司一年一签，已经连续签了好多年了。上一份合同已经 招聘的人员覆盖公司所有岗位，但是关键的问题是目前公司的业务量并不是很多，目前的人员完全足够胜任。而且招聘广告中要求人数与目前在职的人数基本差不多，大有全部替换我们 ...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动 所以我没有签署！但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知！那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日？还是计算到11月19日？还是计算 ...
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得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二个月？） 第四项请求： 尚有467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ ...
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举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的 ...
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