的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司 数。计算公式为：离职前三个月的实际收入总额÷3×20%×提前离开公司的月数。如果存在两个因素的扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（ ...
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实行指纹打卡形式，工作时间上一天休息一天。请各位律师帮我判断下是否存在超时，是否应该支付加班费，每个月（3年8个月以来）最少上班时间不低于180个 双倍加班费吗？我该向社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同补偿4年的，还是合同签到2016 ...
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教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知》(沪价(2002)043号、沪财预(2002 行为。而且鉴于教育培训服务合同是具有人身性质的合同，不适用强制履行，合同一方当事人享有单方解除权。即使培训服务是不存在违约，学员因为自身原因导致 ...
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，那从5号到仲裁开庭时，是否需要继续上班，如果继续上班是否正常发工资？ 问题2：公司违法解除，理由是劳动合同法第39条【业绩未达标（实际根本就没指标），散布不当言论给公司造成影响（实际上也不存在），那我仲裁能拿到的赔偿是2N+1还是2N？...
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的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及 四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己 ...
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单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守员工向日籍总经理反映过中方副总工作中存在问题（含污职行为）、导致中方负责以离职威胁公司、最终结果为公司仅留用中方 规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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他们电话。后在4月25日公司通过邮政快递给我下达了处罚通知书。因本人对处罚存在异议，根据公司规定：如对处理结果有异议,自知道奖惩结果后3天内可进行申诉。 的申诉权也被剥夺了。 请问因这种情况没去上班是否算旷工?还有公司按处罚条例已对前期的过失行为进行了相应扣分处罚但未达到解除合同条件的，公司是否能以此 ...
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万元，该贷款属于保证类，有一名担保，7.8收到人民法院传票，8.1开庭。存在以下问题：1，贷款用途有约定用途不符，约定用途为装修款，实际该钱款转账存入单位 我在5.7已提出解除劳动合同，现在并无收入来源，无力偿还贷款。我想问一下我这种情况有无胜诉可能性，如有，可能性多大，如败诉，法院是否可以执行我的 ...
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公司海外部前往印尼工作。当时公司人力资源部说必须和之前的分公司解签合同，到海外部再签。当时解除合同后，因为公司说赶时间，4天办完出国手续，出国再签 但是这事情（尤其是和国企），协商解决的空间基本没有。 我有如下问题： 1：我是否可以提出劳动仲裁或者诉讼，如果可以，那么我是应该在公司所在地提起么？！ 2 ...
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我是部门经理，由于与领导存在矛盾，领导准备对我进行降职，我看干着也没有什么意思，就准备辞工。 但问题是，我还没有辞工，领导就告诉我所有下属 工作制，工作自己安排，是否不用上班，公司也必须发工资给我 2.我是否也可以认为，领导强制接手我的工作，让我无法履行合同，是否可以要求公司解除劳动合同，并提供赔偿！...
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