规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄某的严重违纪何从谈起？因此，奥 》中规定的合法解除劳动合同的情形均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实， ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者 劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实， ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者 劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实， ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
仲 裁 请 求： 1延续履行原劳动合同关系，签订无固定期限合同。认定劳动合同的延续与变更。 2. 按合法有效规定程序对劳动合同的延续与解除、变更形成文件 的影响及事实应予以申请公开，判断是否侵害我的劳动权益。当时本人不知道劳动权益是否受到侵害，现予以追究农场单方劳动合同解除、变更的法律责任。 8.应对 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
，儿子徐先生今年已经56岁了，在徐州华夏电子有限公司负责看大门，和单位签订了劳动合同。 徐先生父亲：连续看了407天，值夜班。2010年2月1号值 工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在工伤认定过程中并未提供充分有效的证据证明我是属于自身疾病造成的脑出血，而非在工作中因外伤造成的 ...
//www.110.com/ask/question-694888.html-了解详情
就是我的工资状况。录音他们也不能作为证据，不达标文件的作假时间他们也没有办法，说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁 办法，他们也没有办法。。。。。。。 求助： 1、劳动合同里面没有写明工资，这份合同是否有效？公司是否要承担相应的责任？现在即使我有3月份的工资条及录音 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。 证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二条 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业收回裁员 在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
一下以下保密协议是否合法，谢谢。 员工保密协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密，为了有效保护甲方的商业 工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，包括但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 ...
//www.110.com/ask/question-3511793.html-了解详情
多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业收回 在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务