,所以无试用期的说法,约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元),负责公司安装维修各项事务。入职至今未与被诉人签定书面《劳动合同》, 。期间无任何工作失误,工作期间被诉人从来没有找申诉人谈过或说及工作存在问题。 2009年8月17日晚上,被诉人要求申诉人到公司领工资,后被被诉人 ...
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您好,我就是通过劳务签订的劳动合同,但在入职第二天就离职了,在公司试用期。而且劳务提供的公司信息不符,到公司问劳务又以口头方式辩解。而且在入职前还以录入系统为由拿走身份证。请问有什么问题吗? 13:46...
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请问律师,我跟公司没有签订劳动合同,也没有口头约定试用期,我上完一个月班后提交书面辞职申请,本来按口头约定辞职要提前一个月的打辞职报告,我按照口头协定前 我开工资未发证明,因为路程相隔比较远,回来就不想去了。为这个问题我找过劳动局,工作人员说你在离职的当天公司结工资给你是他勤快,十五号发工资给你是他的 ...
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我工资,我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职,因为未签劳动合同,要求于8月31日离职,公司领导批示于9月10日再确认,后来我决心已定,又给领导递了 公司一直拖延,说是9月份再确认,以上信息公司QQ都有记录,现我不方便拿到,而且我未签合同,属于试用期对不对,提出辞职是否我可以在3天内办理离职?),未 ...
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我与原公司签订5年劳动合同,试用期六个月,在第九个月的时候提交离职申请。由于公司是建筑施工单位,我的离职报告提交给项目部领导的,项目部领导签字后就将 是要双方约定各项条款的!我是否可以不承担这部分社保费用?这部分社保费用能算违约损失吗?我的离职不能算违约吧?毕竟我没有进行专业培训也没用要求保密!...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司,签订劳动合同一年,试用期为2个月,规定试用期工资为5600,转正后为7000人民币,在工作期间领导就有故意刁难 后无任何培训及指导,本人工作期间积极配合领导交代任务,努力完成,并无任何违反合同规定事项及不配合行为,且假日期间加班应得薪资,领导不予批准,在5月9 ...
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该怎么办,也是都没有正式上过班,衣服也还没有领,但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题,我现在如果想立刻解约(不是提前30通知那种,我都没 ,应该也要先解决这边的纠纷吧,到时候要要求公司退还哪些东西呢?要办理哪些离职手续?我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照,把这些信息 ...
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和上家公司闹的不是很愉快,试用期的时候离职了,有签劳动合同,当时我提前三天提出了离职申请,可公司不愿意让我走,所以在没有得到公司离职证明了情况下我直接走了。想问下这种情况下我和公司签订的劳动合同还有效吗??急!!...
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加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同,他说之前说好的试用期三个月后再签合同,我要是愿意干就干,由于刚毕业没什么经验,也不记得他当时有没有讲过,不过我上网查的说必须要签劳动合同,我今天离职了,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和加班费吗。上班两个月没有工作卡,每天是按 ...
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机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同,约定试用期一个月,工资为1800元。转正后,每月工资2000元,住房补贴每月300 为她缴纳综合保险,遂于2008年12月26日申请辞职,认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。 【问题】(1)你认为法院会支持李小姐解除劳动合同 ...
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