请专业人士按顺序一一解答，谢谢！ 1、公司调低本薪（固定薪资）是否符合劳动法？ 如果合法，跳过以下所有问题，本咨询就此结束。 如果不合法，跳至第二 劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后再争取补偿金等相关权益，还是主动离职就丧失所有权益？ 4、劳动纠纷 ...
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需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除， 我后来也查证公司这种是不符合劳动法相关规定的 和维护员工利益。因为在岗位上突发的这个病我们也查证不好介定工伤。同时关于当事人的医疗期应该是多久(当事人累计工作年限10年以上)。望大家帮帮忙，谢谢！ 事发 ...
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和员工。大致意思是A公司和员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同，期限至2012年1月1日起。“A公司承认员工之前的工龄 签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下，我代表我们16位同事先行谢过了！...
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保险费 三、公司的规章制度严重违反法律法规的规定，侵害本人利益。 为此，本人被迫依据《劳动合同法》《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释(一)》等相关法律法规的规定通知贵司：从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间的劳动合同关系，请贵司收到通知书即日 ...
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我是2018年12月10日入职，职位采购，试用期2个月，3月22日，公司跟我说我不合适这份工作，要解除劳动合同，我看了劳动法，过了试用期，用人单位解除劳动合同要提前一个月，也就是4月22日到期，现在公司要我提前走，说4月初有新同事过来，要我让位置，没地方给我坐了，请问这种情况是否合法？...
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我父亲今年61岁，2012年入职某司至今，本年2月第二次签订的劳动合同到期，4月再签订一年的劳动合同。现公司以到法定退休年龄为由，要求解除劳动关系并不作任何经济赔偿。请问这样合法吗？60岁后签订的劳动合同受劳动法保护吗？可否要求经济赔偿。（我父亲入职以来，自动放弃购买社保，没参保，不打算追缴）...
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去告吧 现在我没收到任何通知 我想请问各位懂法的律师 单位要真是这样方式跟我解除劳动合同 我能索要自己的赔偿吗 十二年了 我们给他养起来了 现在公司不想要我们变着法的挤了我们 塘沽的劳动仲裁都是向着丰田说话 天天很多人都去那仲裁几乎都是失败 我该怎么办各位律师 真的不知道劳动法是保护企业还是老百姓了...
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倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧，但由于对劳动法的不了解以及当时的个人境况而做出了妥协继续留了下来。 维权呢？投诉和仲裁哪一个更有效呢？我可以要求公司按照我所应聘的职位薪金和劳动时间进行补偿吗？我可以要求提出解除劳动合同并要求公司支付解约金吗？谢谢！...
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是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期 月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施 ...
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禁止业务，甲方在俩年内给予乙方补偿金2400元。我查阅了相关资料，远远低于其他城市标准，但是这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，请问是否合法有效？ 2、甲方补偿乙方的例外 （1）因乙方具有法定过错或非过错原因，甲方单方解除劳动合同，甲方不予支付补偿金。请问， ...
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