工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? 4:请假旷工算法:(基本工资860除21.75天)+(岗位工资+技能工资除21.75)/天. 加班 ...
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千多块钱，一般不是什么重病很少去医院，没有医院证明想休息只能旷工，我为了减少焊锡烟对眼睛的不适应就要求领导给我风扇，要不就给我换个工位，他们说换工 才批．我现在辞工了，到期时间是２０１０年９月２０日．我想知道像我这样的工作岗位要求岗位补贴是否合理？还有就是辞工上面领导要求我们辞急工，我们有没有选择自己 ...
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愿不愿意嘛，所以我始终觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让 我周日和周一的端午调换了，让我周日休息了，我就算找到公司说怎么说通呢？难道我说周日没上班给我算旷工，然后周一给我来个加班啊。。。...
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属于争议性质认定错误。也没有按《劳动法》企业处分职工时必须遵守的有关强制性法侓规定程序来审查，也没有审查企业处分的程序和运用的法侓事实依据是否合法正确，何况 规定吗？2：企业利用其管理权强迫我按其意思书写承诺书合法吗？3：我没有旷工企业纠错后以此为依据除名我合法吗？4：法院检察院以解除合同而不是按除名 ...
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★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导 解释先就已经询问了★★到底会不会在门店，确定不在才没去门店的。★总回复；我找★★了解情况再说。但之后再未做任何回复. 6月15 ...
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用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等 我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就 ...
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，可厂里就不让走。 2.本黑厂严重违反劳动法，每月晚上加班超过60小时，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两 去偷偷找到然后在拍照片证明我已经提前一个月辞过工？如果要证明我在这厂工作的证明，我能否去偷来？要不要偷过来还是只是放办公室拍照片就好？还有最后一步 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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个月，底薪2000元。其他什么也没说。上班期间迟到了三次，第三次听同事说老板规定第一次罚100元，第二次罚200元，第三次罚400元。并算一次旷工，旷工罚 手续说我没按流程辞职，按旷工3天自动离职处理，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现，说老板说少提劳动法，他这是民企， ...
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