员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到其它无尘车间，但员工不同意，就要求离职，并且都不履行提前30天，请问在这种情况下如何能要求员工必须履行？？员工的离职只会 ...
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我于去年与一家事业单位签署了四年劳动合同，但是现在想要离职，但是单位合同上要求合同期内离职需要支付数万培训费，在入职前我们有四个月的脱产培训，是为了以后工作作准备的，但是感觉五万毁约金也太高了吧？怎样可以在离职时规避违约金而且不会在档案上有不良记录呢？...
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就提前跟公司说过要走了。我2月份就请过半天的假，春节正常放假，然后其他时间都有在上班。离职前工作我都已经交接好了，但是没在提出离职后待满30 公司以上述两个原因扣我2月份的10天工资，合不合法？劳动合同上说：“在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同”，上面并没有说提前走会扣工资 ...
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1年合同，只过了两月公司以我工作态度不符合公司制度的理由告诉我让我月底离职，我没有反对(实际我本月要请10天婚假不批，借其他理由辞退我)，也没有任何书面解除合同的形式，并且本月请的婚假不给工资，请问公司以口头约定的方式告诉我离职是否生效？提前30日通知我但这期间的婚假不给工资是否合法？不合法的话我该 ...
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您好，我去年8月份和医院签的五年合同，其中包括1年见习期，合同中写的如果离职，一年要付一万违约金。总共5万。现在还未满一年。已经提前一个月 经过协商，我提出书面减免金额申请。现在医院要求我要先交1万违约金才能给我办理离职手续。合同不在我手上，医院说在人才中心，请问医院这种违约金合理合法吗？谢谢律师辛苦 ...
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你好，我在一家公司工作，现在公司让签订一份保密合同，大概有两点，一是离职后三年不得从事本行业或相关工作，二是需要签订10年以上劳动合同且合同期内离职的需要赔偿30万元违约金，离职后3年，公司一次性赔偿1万元。请问此合同合法吗？如果想办法让公司开出的话还需要赔偿违约金吗？...
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您好,非常感谢您回答. 提前30日书面通知公司辞职后,办完离职手续,6月4日正式离职,老板说工资当月15号发.到本月15日,邮件通知我说只发基本工资,原因是合同期内离职违约. 与老板协商后,没得到妥善解决,现在我要通过法律手段维护自己的权益,并要求 1.足额发放5月和 ...
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年10月22日至2017年10月21日止，因个人原因2016年9月23日离职。期间2015年12月9日至2015年12月13日（5天）公司营运部门 还让我自己走街串巷看日本门面装修风格就这样在日本5天后回国正常上班。现已离职公司以参加培训为由扣除工资，公司做法是否合法我是否可以把工资要回来？如果可以， ...
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