，但是只同意补交5月的，6月不会补交，人事那边解释说，公司规定当月1号到15号（包括15号）内辞职的员工，公司不交当月社保。我是6月14号提交的辞呈。但是当时由于部门主管不在，无法办理，所以就推迟了。6月15号我正常休假。我6月16号去办理，主管又不在（16号我没上班的），所以就拖到6月 ...
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我是广西北海的一公司在职员工，今年某月结婚，已写婚假休假单，在写之前询问过公司的人力资源部晚婚婚嫁时多少天的，他们既然回答的是7天，然后我去问了 部的看既然推卸责任，现在想维护自己的权利，还有一个同事休产假三个月既然是工资全扣，按照国家规定，是不能扣福利待遇工资津贴的，这是不是违法了，我们该怎么解决...
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你好，我想咨询一下，我在深圳市天威林商贸有限公司还是试用期，这家公司的假期都是按照国家规定的假期来放假的，今天老总叫我明天不用去上班了，原因是这公司的老板收购了另外一家工厂，从那家工厂招来了两位新员工，明天开始上班，因为公司本来就很小，不需要那么 ...
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我可以在公司服务这么久，但是由于2013年1月底发现怀孕 后身体不适流产，申请停薪留职，后听取医生建议留在家休假，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经收取我押金5000元，至今未 ...
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店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职 ...
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〈比如年终奖等最近几年都未拿入〉。能补缴不足的这部份吗？ 职工年休假一事，公司一刀切，普通员工只要满一年以上的工龄至退休年休全部10天，按照劳动法规定年续工龄20年以上可享受15天的年假，我已有三十几年的工龄，能否要回二十年以后的工龄5天／年的时间吗 ...
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，是否可以要求公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按一年补偿一个月工资的标准补偿3个月工资？5,公司未给所有员工买住房公积金是否符合重庆市的相关法律法规定。谢谢...
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，是否可以要求公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按一年补偿一个月工资的标准补偿3个月工资？5,公司未给所有员工买住房公积金是否符合重庆市的相关法律法规定。谢谢...
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，是否可以要求公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按一年补偿一个月工资的标准补偿3个月工资？5,公司未给所有员工买住房公积金是否符合重庆市的相关法律法规定。谢谢...
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公司员工向领导口头请病假半个月，获得批准，后私自伪造病假条交公司人事存档，休假期间，该职工工资按病假工资核算。公司目前没有针对伪造假条的相关处罚规定，请问公司是否有权开除此员工或对此员工的行为进行相应处罚？...
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