押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交 就可以走，但刚好是申请离职为期一个月好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等 ...
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年1月份我与公司签订了3年业务员岗位的劳动合同和保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言旷工15天可以直接开除。我现在该怎么办？如果起诉我有权要求哪些赔偿呢？...
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(1)乙方主观放弃或抵制实训，经家长或其他监护人劝说无效者，具体体现： a) 无故旷工 b) 实训期间消极对待实训内容，不完成实训内容，违反实训纪律等 管理职责范围外发生的。 以上就是所谓的公司免责条款 我是这个所谓的公司的员工 说是公司 不如说是一个培训机构 ，到这里他们用我的手机办理了一个2W元的 ...
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4月3号是我生日而且我外公也从老家过来了，我就跟领导请假领导不批，然后我俩就起了争执领导就跟我说你就不用来了然后我下午就没去上班了之后我才知道我领导在员工通知说我无故旷工被开除，而且老板就在旁边什么话都没说！...
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我是恒大冰泉矿泉水员工6月9日在公司喝其他品牌的水公司被经理告知干到月底走人并于第二天叫人与我交接工作，交接单离职日期写是7月2日，于 也没有和我提出经济补偿。8月3日通知我到公司签一份通知书内容是7月1日到5日无故旷工5天被公司开除我没有签因为7月1日我已经将工作全部交接完毕公司并没有任何形式通知我 ...
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给我开出一个通知单，上面写到“该员工于5月3日到现在示5月10日无故旷工，依据公司规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张 年5月2日是节假日）？ 而且他们通知单上也这承认这段时间，我属于该公司员工。 还有一个问题，我在申请仲裁的时候，关于加班时间问题，因为当时问他们要加班统计 ...
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主管，经理和人事部门7请无薪假，他们都是同意的，后回公司上班后，人事以员工手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间 属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成无故旷工？公司要求我补交所有社保是否合理？...
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05年到公司的保安未签劳动合同，09年转为劳务派遣用工，现因多次出现早退及无故旷工，且日前出现违规撬门现象，已报公安机关备案，请问辞退这名员工是否会产生劳务纠纷，是否需要进行经济赔偿？...
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公司的，当时没有合同也没有社保，等到2014年5月才和我签正式合同，合同中说附员工手册，我也没有看见。2015年我在春节假期由于家中有事，特向领导请假（由于事来的突然短信请假），但是回公司之后，公司已私自延迟假期，无故旷工为由，视为严重违反纪律，要辞退我，我很寒心。公司是提前30天给我，并 ...
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工伤十级，已申请仲裁。公司曾经与我口头解除了劳动关系。现在申请赔偿，公司却说我无故旷工好几个月。现在签了解除劳动关系，解除劳动关系证明。又要叫我签劳动合同，这不是员工入职的时候签的吗？我拒绝签，公司说不签他们无法办理一次性医疗补助金，这合理吗？谢谢...
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