条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八 ...
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实际发放金额将根据当月的绩效考核结果确定。 ②双方约定,乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班,为乙方安排补休或另计加班费。 工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的,按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳的个人所得税由甲方 ...
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差没钱的国有单位,以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资,只是不低于地方最低工资标准的合同,这样的合同我看了下是把下面职工套牢的 都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法?为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。...
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单位。当时是应该为我外公外婆买社保,但是单位说,现在给你们从工资里把社保钱扣掉(当时国家规定是 社保的钱是单位出一半,个人出一半),不买社保就把钱一起放到退休的时候发。外公外婆就觉得到时候再拿钱也行(外公外婆一直拿的国家标准最低工资)。于是,就没有买社保。但是,现在,单位没有拿出买社保的钱的意思。 ...
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条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八 ...
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年12月在多次要求下公司才签合同投社保,我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元,2012年是1240元一个月,我们经常出差,但是 了劳动法。1家天天讲帮助企业正规化、持续化、法治化的公司,却做着违背国家法律法规的事情。 公司存在有很多很多的问题,所以想不让我在微博发布 ...
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)。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元,绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资不对才 一听就不高兴了,说我们这里没有这种假,即使有也只有5天,我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假 ...
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)。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元,绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资不对才 一听就不高兴了,说我们这里没有这种假,即使有也只有5天,我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假 ...
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一条款(劳动合同订后因客观情况发生重大变化,如订单减少、停产、歇业、外迁等情况,致使劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,按劳动法相关规定支付国家最低工资标准发放工资。)现公司要解除劳动合同(未到期)。我的补偿金公司应按什么标准来支付?这 ...
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请问在同一单位做临时工,超过十五年,工资一直低于最低工资标准。现到退休年龄,面临被辞退,我能要求什么赔偿?有什么政策吗?现在年龄也超过退休年龄了,按国家规定不可能交养老保险了,是否可以要求这方面的赔偿,有什么政策吗?要求赔偿有什么标准吗?...
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