当事人具有法律约力。双方当事人应当按照法律的规定和合同的约定履行自己的义务，发包方在合同约定有效承包时间未到期，中途私自解除合同，以各种理由表示反悔， 有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四） ...
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无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就 我们制定的制度都合法，就没拿来（这个可以调取法院录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的 ...
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商就要求7天内付清余款，不然就扣你20%的违约金，真真霸王条款！！！合同内有写这样的内容：“因不可归责于甲乙双方的事由”是指合同法规定的不可抗力 能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。 现在的疑惑是，地产商的这份合同这个条款是否生效?国家法律规定 ...
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现在有以下几个疑问。 1、这种情况房东终止合同是否属于违约，合同上没明确写出哪些属于不可抗拒因素。 2、我们是否可以要求房东对我们进行补偿，我们是通过中介 ，导致乙方无法正常使用房屋的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同，收回房屋： 1）、不按照约定支付租金达七日。 2）、保管不当或不 ...
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合同标的物灭失 B债务已按照约定履行 C合同的解除 D债务相互抵消 14.甲乙双方签订购买电脑的合同，甲担心乙不能履行，便找病房进行担保， 的变更 A标的物 B内容 C客体 D主体 20.由于重大误解订立的合同，双方当事人可以（）对合同进行变更 A请求人民法院或者仲裁机构 B自行协商解决 C无需解决， ...
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被申请人于裁决书生效的30日内为申请人办理解除聘用合同的相关手续。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行” ……. 那么，我想向律师 …….那么我是不是肯定就要和学校先协商解决？如果学校不愿意配合，我就可以申请法院强制执行？而不必硬要等30日？ 十分感谢律师的解答！！...
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名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 ，申诉人无法提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
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解除劳动关系的赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意调解了，但也不能在调解书上说是我在劳动仲裁申请表上提出的是“经济 劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并 ...
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解除劳动关系的赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意调解了，但也不能在调解书上说是我在劳动仲裁申请表上提出的是“经济 劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并 ...
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年3月24日，而发生劳动纠纷的时间是2014年的4月初，是否这说明当事人不知道其规章制度与当事人是否是管理干部不冲突。 C、不知道法院为什么要拒绝当事人申请 合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 ...
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