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时没有经过试用期,直接转正。已签订合同并拿到了副本,公司原本答应买五险,但是几个月过去了还是没下文,现在对公司理念也不太满意。 Q1:之前在 未买五险,员工可以立即解除劳动关系,不知是否争取,是否需要什么条件? Q2:上个月已有几个员工离职,公司现在订出“试用期员工离职须提前1个月通知人事处,正式 ...
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公司业绩不好,要求我待岗,并只给我待岗工资,还要求每天我去公司正常打卡上班条件来逼迫我自动辞职(其实公司业绩很好,还准备上市,公司以前就是用这种手段逼迫 月双倍工资赔偿嘛? 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗?不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作,能不能以公司没和我签合同,提出终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2463770.html-了解详情
符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位又与劳动者签订了固定期限合同,合同期还未满用人单位又单方面解除合同,可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1698861.html-了解详情
能得到补偿!!!! 因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订 。用不用必须写明是违法原因,这样辞职才能按38条走!!!!如果不写明原因或者像我写那样,是不是也可以依据第三十八条解除劳动合同!...
//www.110.com/ask/question-45356.html-了解详情
我刚查阅了公司员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下, 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同: 1.雇员患病或者 后不能就变更劳动合同达成协议。 另雇员如有下列情形,公司有权依劳动法规定实时解雇 : 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.旷工三天 ...
//www.110.com/ask/question-12899.html-了解详情
试用期用人单位在没有提供“该员工不符合录用条件”等有效绩效表格就随意跟我解除试用期劳动合同,并且也没有按合同提前15天通知,让我目前陷入了没钱没工作尴尬境地。请问劳动法第八十七条适用于试用期劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-13991808.html-了解详情
代替劳动合同 我到公司工作有八个月。公司与员工签订都是合作协议。并没有签订劳动合同。最近公司出现点状况。想律师老师们帮忙看看,我们能不能维护自己 其实也有这个条款:乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除合同并扣除所有报酬及按实际损失要求额外赔偿。 (1)被证明不符合条件无法胜任交付之工作;(包括 ...
//www.110.com/ask/question-11007932.html-了解详情
我现在有两个疑问: 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约?是否应对我双倍赔偿? 2、是否是以解除合同前12个月平均工资进行赔偿? 3、赔偿年限是 不到我要求,我是否可以申请劳动仲裁?仲裁后我成功率会是多少?因为我对照劳动法第48条和87条完全符合我条件,谢谢各位大律师帮我详细分析下,毕竟 ...
//www.110.com/ask/question-2679021.html-了解详情
我有一个亲友,男48岁,工作后患了精神病,经多次住院治疗后仍无好转。2005年单位破产按买断工龄解除劳动合同,现在社会保险已经交了15年,能否提前退休。现请教律师:国家对精神病人退休有没有特殊规定?他能不能提前退休?提前退休需要哪些条件和手续?如能提前退休,其退休费比例是多少?...
//www.110.com/ask/question-335871.html-了解详情
一年,单位未与我签合同。我说要求双倍工资,算不算最讨工资。可以要求追加25%工资拖欠补偿呢? 2、公司解除劳动关系,没有提前30天通知,而且理由 下指标时候也没有说明与奖金有何必然关系!但是单位给我提成比例却有文字记载,除此外没有设置其他条件,我可否依据这一证据要求补发奖金? 7、不上社保选择 ...
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