未签订劳动合同双倍工资计算 -法律咨询搜索

工资补偿

我：一、养老保险金21000元（按现行湖南省企业参保人员最低工资2500元的60%为缴费基数，用工单位负担20%计算：即2500×60%×20%×70个月=21000元）；二、止，这段时间内，该单位未与我签订劳动合同，请问我能根据《劳动法》第八十二条，向该单位要求二倍的工资补偿吗？请在百忙之中予以 ...

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寻求律师合作

取，不做的时候退还可到2008年10月份单位一直未与我签订劳动合同，加班费计算方法也不对，也未缴纳综合保险，我便提出了辞职，并追讨服装押金，我于2008年12月以扣取服装押金，未签订劳动合同向劳动仲裁提起申诉，要求退还服装押金480元，要求双倍工资7600元，补交2008年5月-2008年10 ...

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劳动仲裁

28日被聘用为被申请人处临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。2011年9月月31日至2013年2月28日劳动合同； 3.补发2012年4月1日至2013年2月28日11个月的双倍工资 4.补缴2011年7月1日至 ...

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辞退补偿计算

元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日才签订劳动合同，以于11月才购买社保，未有给我们任何通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分 ...

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公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿

公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...

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公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿

公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...

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劳动纠纷

月1日至2011年2月1日在民政局社团办上班可是一直单位未给我缴纳任何社会保险也未给我签订合同，我找过领导协商结果将我调到这个单位的下属保险金2009年8月到2011年1月的共计12000元；2、双倍工资18000元（按照月工资1000元计算）；3、经济补偿金2000元。可是开庭后的审判结果是因为我 ...

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关于公司的劳资纠纷

月28号开始上班，至今未领过工资，其余同事也一样。今天才拿来工资单签字，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天原因的，因为我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果 ...

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劳动合同及补偿问题

年了，2003年6月1日到2004年5月31日跟第一家签订了1年的劳动合同，后来就一直没签书面合同，第一家2011年做的变更卖了，我在2012年跟买的。请问我能签无固定期劳动合同吗，还有2012年未跟我签合同要求双倍赔偿吗，赔偿金多少。要是辞退我，赔偿金是否按我的工龄10年的计算。因为这三家公司都是 ...

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劳动仲裁时效问题

6月入职些公司因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资，补买保险（09年部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...

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