一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始 12）X2=48000元来算？是不是就意味着我可以得到48000元还是24000元？ 由于未签订劳动合要有当初上班的证据例如工作卡、出勤卡、上岗证而这几个我都没有， ...
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在今年6月30日到期，如果公司不继续签订合同，请问公司应该怎么进行赔偿？ 6月27日公司说和我终止合同，但是没有签任何终止合同文件。我的合同时2013年6月30日到期，6月28日我已经交回公司入职时的财物，但是公司今天还没有和我结工资，也没有提出具体的补充正式文书，请问我怎么主张不续签合同赔偿？...
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内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复本，甲方 月 日 年 月 日口头协议是一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正后工资也没有写，这样算不算是不合法的呢。这份合同上全是 ...
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叫什么卡。 公司就是没有跟我签订合同，所以被无薪解雇，我才起诉公司的。 招聘登记表 是在当初入职时签订给公司的，自己没有留得有。 除了拖欠我的工资外，我还申请 未签订劳动合同的赔偿。 主要是这方面赔偿，我不知道 需要哪些有力的证据。 主要的证据 都是些视频资料 可以证明我在 ...
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长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月），工资条上标准却定在了8000元/月。向老板 证明，被扣除的款项就无法追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么 ...
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比较高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3 辞职会得到哪些赔偿（如我们设备员是没有加班工资的，以前加了很多班，都没有加班工资），如果我等到2011年7月18日合同到期后，不予公司签订合同（如公司 ...
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一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始 12）X2=48000元来算？是不是就意味着我可以得到48000元还是24000元？ 由于未签订劳动合要有当初上班的证据例如工作卡、出勤卡、上岗证而这几个我都没有， ...
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你好你好，我们公司之前没有签订劳动合同，现被离职员工恶意起诉赔偿11个月二倍工资，员工本人从未向公司提起过要求签订劳动合同，在起诉书上却说多次要求公司补签合同，这样合理吗？我方只能按照二倍赔偿吗？ 早会上有签字的员工劳动守则可不可以算劳动合同的一部分作为我方的有利资料...
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试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资及 ，所以不存在绩效问题，和一份公司在职员工的证词说员工的工作内容中有签订劳动合同一项，员工当庭予以否认，请问这种情况下，二审是否会改判，或者二审 ...
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发生关于工资的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等，上班时间一共约四个月，工作内容是游泳教练。现在单位推诿扯皮说我和 兼职，没有正式上班等，但这明显与事实不符。上班期间有工资卡证明，可以找到一些客户证明，还有上下班坐地铁的记录，和关于上班的聊天工作内容记录。请问这种情况 ...
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