我因为患疾病，公司以此为理由要求跟我解除劳动合同关系。解聘手续还没有完善，而且我还是没有到期的定期期合同，我还在医疗期间。并且，公司把我交给劳动资源部 安排岗位，这样我就是没有没有工作考勤。想咨询一下各位律师们，我申请仲裁有没有胜算啊？仲裁期间，我这样不去上班公司以旷工为由解除行不行？或者是其他情况？...
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我因为患疾病，公司以此为理由要求跟我解除劳动合同关系。解聘手续还没有完善，而且我还是没有到期的定期期合同，我还在医疗期间。并且，公司把我交给劳动资源部 安排岗位，这样我就是没有没有工作考勤。想咨询一下各位律师们，我申请仲裁有没有胜算啊？仲裁期间，我这样不去上班公司以旷工为由解除行不行？或者是其他情况？...
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日认定为工伤，2011年11月11日鉴定为10 级伤残。伤病休假时公司的考勤打的是事假没有给我发工资，并扣除应由单位承担的社保费1227.68元。2012年5月 年7月2日办完工作移交手续因不想离职解除劳动协议书拖到2012年8 月15日单位给我一份通知（说我无故旷工停缴我社保）无奈之下我只好签了解除 ...
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每天正常工作8小时,每周工作5天,其余超时工作均是单位变相加班.但单位却未支付相应加班费.而且单位还以本人旷工3天以上为由,于2013年1月上旬强行给我 合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位提供考勤打卡记录,但是担心单位一定会做手脚. 请 ...
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没有写书面申请就无故旷工，辞退了我，我起诉该公司后，结果他们却不承认我是该公司的员工，因在那里工作十年都没有与该公司签订劳动合同，考勤卡也被他们收了，请问一下，我现在要怎么证明我是该公司的员工呢？除了要本公司的员工作证以外（因他们怕也被辞退），还有别的途径吗？...
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先是让我去办公地找他，后辩称不清楚。由所附《科长通话录音》加以证明。2015年9月1日本人到单位询问自身情况，中队长告知我旷工四天，已按自动离职处理， 都在照发，社保亦如此，单位什么意思？还有一点，现在的合同是当时被迫签的空白合同，且我手里现在没有，仲裁委员会的刚通知我受理了，要求我明天到达现场。为求 ...
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公司没有跟我签订合同，我提出劳动仲裁。向公司要双倍工资可以要到吗？要 2. 要是公司以我平常表现不好和旷工10天为由。他们有证据证明我矿工，比如证人证言，考勤表等，向上级起诉我，该怎么办？ 3. 公司跟我没有签订合同，我能证明我与劳动公司是劳动关系，比如工装，工作牌，书刊，微信 ...
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公司没有跟我签订合同，我提出劳动仲裁。向公司要双倍工资可以要到吗？要 2. 要是公司以我平常表现不好和旷工10天为由。他们有证据证明我矿工，比如证人证言，考勤表等，向上级起诉我，该怎么办？ 3. 公司跟我没有签订合同，我能证明我与劳动公司是劳动关系，比如工装，工作牌，书刊，微信 ...
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做司法鉴定。但是捏造事实说我工作态度不认真，做出一份考勤表（该表没有我的签字）说我经常迟到旷工等，还有就是否认公司总经理是公司的实际所有人（法人代表是他 已经接到法院的诉前调解，我手上证据： 1 公司的销售提成制度，有公司盖章；我是销售主管，按照部门经理的最高者或4个下属部门经理总和的一半，取高者，有 ...
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给两个月的补偿，公司在6月27日口头上让我不用上班了，且强行收走我的考勤卡，并拒绝给我出示任何书面的通知。请问：1、我该怎么办？继续去上班，打不 卡，无法记录上班的信息，且没有岗位，但是不去，公司会不会以我旷工三天当自动离职处理？2、去申请劳动仲裁的话，怎样诉求会比较好？或者是要求解除合同，我可以要求 ...
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