工资是1034，还要扣300，才734块钱！我干了整整一个月，保底工资也不给我，而且按照那里的工价我算了好几遍就算扣掉百分之三十，也最起码 十二点开工，晚上五点半下班加班五点半吃饭，六点上班八点半下班，期间除了吃饭没有休息，不加班还要扣钱，加班没有加班费，法定节假日不放假，一个月只有一天假，我没有签订 ...
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月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天， 半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时 ...
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我在一家上市公司工作，一天12小时。一个月四天休。法定节假日正常工资，也不安排休息，就只有春节初一到十五上班一天多给一百。其他没有什么待遇，这样合理么...
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我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资，现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！...
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单位总是要求加班，公工时间长，夏天工作时间10小时以上并且法定节假日不予放假，已后期可以倒休为由让我们上班，等需要倒休的时候还不一定批准。我的倒休积攒了近两个星期，这种情况该怎么办？...
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我公司（山西远华勘测有限公司）上层决定：因为平常上班时间是星期一到星期六，所以法定节假日也要比正常单位少一到两天，比如小长假放两天，大长假放五天。这次我们中秋只放两天，国庆只有五天，其他时间并不算双倍工资，也不给调休。而且许多员工都没有签合同。请问这种情况我们怎么办？...
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医院事业单位正式编制，已过试用期，未满服务年限，法定节假日从不放假还不给调休不给加班工资，还让我一个无证(考试已通过但是没证)人员干有证人员才能干的工作，上次辞职被卫生局通知要开除公职，又回来上班，有没有办法可以辞职但不被开除...
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法定节假日加班应付3倍工资，春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天。 其他的都是双休日，加班应付2倍工资 可是我们国假也要上班，工作了快两年了，也不签合同，也不交五险一金...
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2016年10月份、1-3号是国庆节法定节假日、另外还有8个星期日、应该上20天班、由于我是保安公司让我作2休1、公司说要加2天才满22天、要不然没有2190、这对吗？我想问星期天上班了是不是该给我补休回来、而不是不够22天就拿星期天充数...
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法定节假日工作超过八小时应该怎么算？ 我在森源玩具厂工作，"清明节"上班了12个小时，工厂只算8小时的3倍工资+4小时的1.5倍工资，这算法违法吗？不是应该按12小时的3倍工资计算吗？...
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