因用人单位没有招聘意向，甲方无条件拖回乙方所交择业成功费。 三）如果招聘单位确有招聘意向，但因乙方本人某种因素而造成不能上岗的，甲方可再次安排，直到 四十八小时，乙方未返回甲方视为服务成功，不予退回择业成功服务费； 五）如果用人单位已经录用乙方，但乙方因各种原因不到岗的，甲方不予退款并终止服务。 六） ...
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月；不满3个月不得约定试用期的规定而推定劳务派遣合同中约定的对劳动者在用工单位的试用期不得超过1个月？不是的话为什么，是多少怎么规定的或者怎么推定？ 被用工单位确认系第三十九条第一款不符合录用条件的，用人单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？为什么？ ...
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是只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇他？ 能不能给点建议？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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工作时填写入职表的时候只是填写转过两三次，请问这样填写，如果日后与用人单位发生劳动纠纷，或者被用人知道我填的表不实，就是我不对了？ 曾经做过一份工五十几 单位无故炒了我，虽然录用时说过试用期两个月，所以没补偿给我，但由于我知道自己填写的入职表有不实，就没追究。请问这样，那用人单位不对还是我不对呢？因为 ...
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直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职， 档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位 ...
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2016年6月29日与用人单位签订劳动合同一年，其中前两个月为试用期，用人单位在8月22日仅以口头告知我不符合录用条件却未出示任何证明本人不符合该岗位的原因。目前用人单位并未以任何书面形式告知本人被辞退，但是却把本人的工作记录全部删除（本人保留了相应证据），所以本人现在与用人 ...
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关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和 ...
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之日起，格守本合同内容。 2.甲方负责为乙方通过市卫生局，市人事局办理正规录用手续。 3.乙方被甲方录取后，必须在甲方工作服务五周年以上。 4.乙方在甲方工作 08年7月才毕业，该协议是毕业前签的，未参加过任何培训，未接受用人单位给予的任何特殊待遇。，学校招聘会普通招聘进来的，毕业后在乐昌第二人民医院 ...
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； 1.3按时支付、发放给乙方协议所规定的薪酬福利； 1.4甲方在今后录用正式教师时，在同等条件下优先考虑乙方。 2、乙方的权利及义务 2.1 一致可以解除本协议； 4.2.2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大 ...
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专业对口岗位推荐为第一原则。 3、甲方在为乙方推荐就业岗位之前，须确保为推荐单位所在职位的劳动安全标准及相关工作环境符合我国相关标准，以保证乙方身心健康的要求。 （1）、隐瞒简历真相，提供虚假证明 （2）、对用人单位提出不合理要求 （3）、单位已同意录用，但乙方由于个人原因不愿受聘 三、 其他事项： ...
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