号办理离职手续，由部门16号下午三点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能 3月26号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份， ...
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办理离职手续，部门16号下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职 没什么事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份， ...
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，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。 退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。...
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。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据当时 3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税，补偿金 ...
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年7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付 这些费用？因为是施工单位，我从7月28日分配到项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。...
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2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013 时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺 ...
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3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终 ：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 ...
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应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、工时费等相关费用由乙方在提交辞职报告之日向 永久性夜班让身体无法承受而辞职。 B.培训内容有二：外语——公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在公司 ...
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我于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 ） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十八条） 我手头有的证据有： 1、离职审批表（复印件 ...
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社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定 执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资 ...
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