用人单位的工资分标准工资加绩效工资,绩效工资不固定,也没有约定发放时间,现因没有在工资支传付周期内发放员工申请解除合同并要经济补偿可以吗?...
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：我于2009年4月29日与四川省龙泉煤矿有限公司签订为期一年的劳动合同，约定工资2500元。2010年4月29日到期后，公司未与我续签劳动合同， 原因要求终止双方劳动关系。拟定了《终止劳动合同协议书》同意支付3个月计7500元的经济补偿金，支付31个月养老保险金10292元。发2011年11月26日 ...
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合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年 、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、 ...
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，而且仍然是三年合同，我的第一个问题是：请问我司是否违反了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作 项目。我的第二个问题是：这种情况我如何维护自己的权益？我是否可以不服从安排，如果公司以此为由要裁掉我，与我解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金？...
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入职被诉人处工作，岗位为保安，2018年11月1日签定了一年的《劳动合同》，约定岗位工资为每月2600元，在五家渠市农资公司上班，上4天班休息2天，在 依照《劳动合同法》第42条之规定，被诉人解除与申诉人之间的劳动合同系违法解除，也符合《劳动合同法》第46条第1款第一项规定的支付经济补偿金的法定情形。...
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签订的劳动派遣合同里，有一条因用工单位工作性质决定，劳动者工作地点不能固定在同一区域，同一地点，因此双方约定乙方同意无条件服从用工单位安排的工作地点，如不服从，乙方可以辞职，甲方也有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金，这个合法吗？...
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并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原合同约定了工作时间】，我们于8月 热线转来的各部门回复：斜塘街道表示继续履行合同；劳动监察表示这种情况要支付经济补偿金；社区表示愿意继续履行合同。我们在社区工作了11年从未收到过一次合同和 ...
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并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原合同约定了工作时间】，我们于8月 热线转来的各部门回复：斜塘街道表示继续履行合同；劳动监察表示这种情况要支付经济补偿金；社区表示愿意继续履行合同。我们在社区工作了11年从未收到过一次合同和 ...
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合同中没有约定3次平移竞聘不成功，就得自行辞职的情况下，做为员工能否就企业的行为，申请仲裁？还有员工能否申请终止合同，并让企业支付经济补偿金及其它费用？...
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