休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗？ 另一个我们公强制执行爱心基金，本来爱心基金是没错，但是我们公司以 每年支出就十万左右，这合法吗？ 还有一个是我们公司私设绩效考核，我们的工资与整个公效益挂钩，随效益扣我们工资合理吗？ 再有是我们工资没有工资计算来历表只有支出表 ...
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？由于单位这样决定，目前我没有竞聘其他任何岗位，面临待岗。不知道单位这样做，合法合理吗？ 我现在已经不想继续在这个单位工作了，我要怎样做，怎样终止劳动 单位定的）。这不也是明显歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些 ...
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年9月开始就只发了5000底薪，问了公司，公司给我们签订了一个绩效考核方案，意思就是完不成业绩底薪就是5000，之前有员工找律师仲裁了，公司好像只赔补了之前少发的钱，现在公司问我的去留意向度，大致意思就是如果不想留下来，可以给我赔偿，我怎么样去谈比较合理！...
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体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划 上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作 ...
//www.110.com/ask/question-12960266.html-了解详情
体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划 上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间 ...
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，舒志威面试，我问了一下大概的薪资待遇情况，主管底薪五千，其中一千是带队考核任务绩效奖，组员成交我抽千分之一的总提，自己卖的算千分之四的提成，完成团队 佣金以及底薪，共计15836元，只说给我四千元做为辛苦费打发了我，还要我签一个不合理的文件才可以拿，（文件附2已注明）内容我看了，1、说我在职期间倒卖 ...
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我所在单位 上级有明文规定，工资为最低工资标准的2.5倍，现在单位要搞绩效考核扣工资 比方说体能训练不达标 卫生不合格 扣钱 合理吗...
//www.110.com/ask/question-12251972.html-了解详情
我所在单位 上级有明文规定，工资为最低工资标准的2.5倍，现在单位要搞绩效考核扣工资 比方说体能训练不达标 卫生不合格 扣钱 合理吗...
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的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族 、杀良冒功。2015年10月一起因主管医师李某诊疗方案不合理、当班护士宋某报告不及时，而意外猝死的83岁患者赵某233100纠纷案。相关人员篡改病历 ...
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的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族 、杀良冒功。2015年10月一起因主管医师李某诊疗方案不合理、当班护士宋某报告不及时，而意外猝死的83岁患者赵某233100纠纷案。相关人员篡改病历 ...
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