我们是个国企，工资里面包括岗位工资（入职时根据学历职位定的），保障工资，绩效工资。 1，我们公司每个月把岗位工资的70%扣出来跟绩效工资一起再考核，请问这样合理吗 2，休年假扣80%绩效工资，休事假和病假扣80%岗位工资，这样合法吗...
//www.110.com/ask/question-15595920.html-了解详情
页劳动争议咨询详情 合同约定每月工资6000元，绩效考核满分绩效奖4000元，绩效包括红包，加班工资，带薪休假，年休假工资，节假日补贴，竟业补贴等所有在内，辞职后厂里要按合同规定在次年四月发放绩效工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-15399745.html-了解详情
的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
//www.110.com/ask/question-15284273.html-了解详情
的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
//www.110.com/ask/question-15284264.html-了解详情
的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
//www.110.com/ask/question-15284254.html-了解详情
在公司工作一年多了，现在被裁了，但是绩效工资只发了一半，还有一半扣了公司说是年终绩效，考核过了才发？这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11452942.html-了解详情
在公司工作一年多了，现在被裁了，但是绩效工资只发了一半，还有一半扣了公司说是年终绩效，考核过了才发？这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11452925.html-了解详情
工资中没有绩效工资这一项，突然间要扣绩效工资，没有任何的依据，合同中也未体现，也没有发文字性的东西，也没有发任何绩效考核办法的文字规定，就要扣除总工资百分之十作为绩效工资，这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11092736.html-了解详情
另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效工资发放意见表,按20-30%的比例发放,并强迫大家签字认可,说同不同意都是 20万,心里总觉不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道 ...
//www.110.com/ask/question-2144695.html-了解详情
咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请 请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前 ...
//www.110.com/ask/question-1504159.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务