口头承诺每月薪资是5000元/月，一年六万元整。并且也连续两年都按照这个标准如实发放（是否可以默认我的薪资就是五千元每月？还有一个问题就是公司签这合同 现在提出辞职申请，部门经理说公司有规定：年底结算的部分为绩效考核工资，现在没到年底是不予支付（绩效考核一说合同上根本就没有体现出来，且在我提出离职申请 ...
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口头承诺每月薪资是5000元/月，一年六万元整。并且也连续两年都按照这个标准如实发放（是否可以默认我的薪资就是五千元每月？还有一个问题就是公司签这合同 现在提出辞职申请，部门经理说公司有规定：年底结算的部分为绩效考核工资，现在没到年底是不予支付（绩效考核一说合同上根本就没有体现出来，且在我提出离职申请 ...
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没批（有聊天截图），现在要我辞职，是不是应该赔付我三倍？ 3.上个月的工资扣发，没有通知，我们去问，说是绩效考核扣分导致工资比以往低。绩效考核内容是什么，谁打的分，评分标准是什么，均不透露，这种情况是否能仲裁？需要什么证据？ 4.如果我现在就辞职，那么 ...
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你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？...
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公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已致企业不能接受的地步，导致项目不能及时上线，企业给他机会加时间，但是再加的这段时间里什么 ...
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发2500元，后期每月也只发了800元，于是咱们问还有200呢？最开始解释说是绩效工资要到后期才发；过了不久再问，说是买保险了，没得发；过 社会公开招聘******6名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的，经 ...
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一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资 很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门...
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把业绩考核提升为8万。工资依然是1500无责任底薪，1500绩效考核，与这个8万挂钩。这样的话，相当于变相降了工资，一共降了563元。如果以前5万 公司补偿吗？怎么个补偿法？ 问题3 公司2010年9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没约定 ...
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A和B），一个经理，应聘我的是A，当时说的底薪2800+，包含全勤绩效温补...绩效考核三个标准完后其中一个就可以，离职必须提前一个月说，第一次签合同是一个月， 是上班不足十天推迟到下个月，然后年前发工资就到二月一号了，但是经理对绩效的说法又变成了必须三个条件都完成，我想的是合同到期以后直接走，绩效都 ...
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公司可以在劳动合同上设置基本工资和绩效工资，然后拿绩效工资那部分出来考核（就算扣很多）基本工资不低于该省规定的最低工资标准可以吗...
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