我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放 证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2年9个月，发过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请 ...
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原因，领导有意不安排项目及设计图给我做，致使每月除开基本工资外预计无年终奖收入（单位收入中年终奖占非常多），请问，在单位故意不安排工作的情况下， 我可以在 ，由国有企业改制为股份制企业，以目前和领导的关系来看，到年底改制时单位就能按照相关规定顺利与我解除劳动合同，我应该采取哪些措施来应对，请帮助谢谢...
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以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有续签意向，对方不与我续签，能否 现我2015年截至现在已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣 ...
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拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点检 ...
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1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的 ...
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我想咨询劳动合同解除赔偿问题。 签的是2014年12月8日到2015年12月7日的一年合同，我今年11月11日被口头通知不续签，今天收到了邮件的终止劳动合同通知书。本人无过失，每月绩效在85分以上，我入司协定的年终奖是12000，有员工入司申请流程证明，但是没写进合同，合同 ...
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赔偿一个月的工资外,别无其他赔偿,也没有30日书面通知, 原约定的13薪(后来更改为年终奖)也不再发放,本人于2014年8月到公司工作,公司于2015年12月31日通知解除劳动合同,理由为企业亏损,且2016年1月立即执行,请问2015年的年终奖也就是13薪在经济补偿范围内么,劳动合同内没有 ...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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按offer15000，次月7千），年终奖取消，合同期限三年变一年零15天，试用期2个月）。 5月16日讲第三次课，17日解除劳动合同。 JY在5月9日 我们夫妻还能有机会达到为人父母的基本愿望。我不得以在5月9日签署了这份合同。 我们夫妻均年过40尚无子女，我把17年看作我们生子极为关键的一年；因此 ...
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