在一家国企单位工作九年多,陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同(期间单位发生一次国企改制划分,但仍是一个总集团,又以新公司名义重签 期限劳动合同。 提出要求: (1)我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已 ...
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三个月的病假。单位说不符合制度,我们单位的试用期是六个月。发了一个解除劳动关系的通知函,我签的是三年零一个月的合同。单位说我签了一个业绩不达标可以开除的东西 的,没给我。单位人事部说因为人多不能给每个人看清楚合同内容的时间,也不能给我一份,说怕我给弄丢了。这个合法吗?如果不合法我应该索要什么赔偿。我是 ...
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试用期一个月后公司补签劳动合同,合同上只写了最低工资没有写全额工资,本人提出异议。在工作一个半月后公司迟迟没有给我办系统中的录工,因此也没 也是6月份,之后一直未办理退工,退保,及封存公积金。 现准备劳动仲裁 ,违法解除劳动合同赔偿一个月 单位迟迟不交金,及不办理退工退保及公积金是否也可申请赔付。他 ...
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本人2015年6月入职一家公司,用人单位在3个月试用期后,签订一年劳动合同(2015年9月签订),现该公司单方面要求解除合同,理由是相关职业证书不符(公司录用前已说明)。社保在试用期3个月内未缴纳,且近3个月社保也未缴纳;请问根据目前的情况该如何维权,根据劳动法,用人单位 ...
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年12月25日至2015年1月4日期间正常工作日(周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决 补偿标准的二倍的赔偿金1600元; 6、裁决由用人单位解除劳动合同的,被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元; 7、裁决被申请人向 ...
//www.110.com/ask/question-3370688.html-
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年12月25日至2015年1月4日期间正常工作日(周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决 补偿标准的二倍的赔偿金1600元; 6、裁决由用人单位解除劳动合同的,被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元; 7、裁决被申请人向 ...
//www.110.com/ask/question-3370653.html-
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三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职?有没有正式的辞职申请?” 请问:我违反劳动合同在先,我能拿到这5天的上班工资吗?要怎样才能拿到?...
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的影响公司要裁员,我现在的岗位是轻体力岗位单位要把我调到重体力岗位上,我不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司在我满三个月的时候认为 只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充 ...
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和派遣公司签定的劳动合同,没有试用期,工作人员说在用工单位辞职就可以直接走,劳动合同都在派遣公司,但合同内容解除合同需30日向其交付书面通知,想解除劳动合同应该怎么办?...
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年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 部门领导面谈时意见不一致,部门领导认为有顾客的不良反馈,不适合继续留在公司,试用期内不符合录用条件,我不认同,认为自己的工作总体是好的,即使在收到 ...
//www.110.com/ask/question-1081062.html-
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