工作了4个多月，试用期3个月，但转正的劳动合同我签了上交过去，昨天才知道公司还没有办理，社保也未给我缴。现在我想辞职了，上级不批，我可以三天后自动离职吗？我是不是还算在试用期呢？目前我只领取了3个月的工资，他们要扣我工资合法吗？我该如何捍卫自己的正当权益？...
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我是一个学生，在暑假期间去一家公司上班，然后招聘我们的时候说是2500一个月，三天的实习期培训，三天后我们正式入职，和他签了一个劳动合同，但是他们要我们签一年的，说这样方便，劳动合同约定15天的试用期，但是公司在试用期之内，以工作能力不行单方面辞退，之前也没有任何通知，这样合法吗？...
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在苏州一家公司上班，试用期第一个月压了1500工资，然后现在试用期没过我正常提出辞职了，公司跟我说之前被压的1500没有了，要签过劳动合同才能发，我在试用期没过离职是不发的，请问这合法吗...
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我有签劳动合同、一份寄公司、一份在店里没有给我、现在关键是当时我签的合同是没有时间的空白的、现在她说试用期签了合同就是合法用工，才可以发工资，不然不签合同的话就不受法律保护，但是和辞退没有关系，因为还没有转正，我怎么办？就拿不到补偿了吗？...
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的，我就给公司打电话，老板说，公司有自己的规章制度，上面不是写了吗，试用期期间不给上任何保险，试用期期间不给签合同，但是，我入职的时候老板并没有和我提过，只给了一本 会计工作，上班也挺忙的，也没看，也没培训过我，我也没签过什么字，我想请问律师，单位这么做合法吗，请律师帮帮我，谢谢您在百忙中回答我的问题...
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我在公司上班4个月，签了劳动合同，上面关于培训协议只是泛泛的提了下，见附件，没有关于培训费用和服务期限的限制，培训时也没跟我提关于培训费用和服务期限，现在要我补签培训协议，我不同意签，公司说就算不签，根据劳动合同辞职也得扣我这个培训费？请问这合法吗？公司也没给交试用期保险...
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有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问 ...
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，我是去年十月十八号入职公司主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过 ，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五号在没有通知我的情况下撤销我的主管职位，调查我去做员工， ...
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你好： 我在安徽一家公司做销售工作，我7月19号进入公司，8月17号签订的劳动合同，说的是试用期一个月，8月19号就可以转正，我的转正申请都交上去了，可现在公司 总监又说不签单不转正，那我就问他，以前签的劳动合同不是没有意义了吗？他说就是没有意义，再过两天在这家公司就已经三个月了，到10月18号正好三 ...
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大学生，7月末入职一家英语机构的教学部（该公司设有业务部、财政部），该机构规定试用期为两个月，满期就能签劳动合同，里面包括社保等保险。我本应10月初 即签订合同。但由于经理疏忽，使我失去该有的合法赔偿。 2、业务部上级虽无权指使教学部的人员，但当时业务部执行主任和教学部主任已事先沟通，第一个电话是教学 ...
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