公司要是黄了，半年奖，年中奖，13薪，怎么个赔偿发，我签的是2年合同还有10个月就到合单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同期了，要是黄了这10个月可以要求安基本工资给我么，...
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3，赔偿应该怎么赔，能赔多少？ 4，赔偿到后，工作达不到上海市最低标准，是否可以解除劳动合同，并要求赔偿（如何赔） 5，劳动者一年工作超过400小时，且还有克扣工时，是否可以赔偿？ 6，公司现已被外企收购70%，且面临破产，劳动者有多少属于自己的权益？上面 ...
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天津XXX科技有限公司(此为子公司名称，请问我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。（根据相关法规每天按千分之二 。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月至2011年7月，共 . 公司从2012年8月开始缴纳社保，当时本人任职“采购主管“，月薪3500元。但公司只按1800的基数缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是 ...
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日，在公司工作已有两年，工作地点：沈阳市，工作内容：出纳，现在公司根本没找我个人谈过，就让我交接工作。 1，如果派遣我到上海或其他外地工作， ，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否有规定要求在到期前30天通知员工，如 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等问题。公司又以停薪留职这一说法拒绝。再后来我们和公司协议也未达成一致，后来公司干脆给我们放假，要求我们于当月28号再去 问了其他同事有些就已经出了工资（打卡上）而我们几个却没有，请问，这样的情况下我们有没有权利去争取我们所要得到的赔偿？应该怎样做？谢谢！...
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挨训，在我下手面前发怒挨 训，甚至在下手面前指责不如刘懿辉，要求我的文件也要给刘懿辉审，严重影响我的管理权威及我的 ，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB） 二. 延长劳动者的工作时间: 比如:2012年11月20日 ...
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5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者 倍工资索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双 ...
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。经过统计后发现前两者都不选的人数占90%以上。公司为了躲避劳动者享有搬迁外地解除合同所获得的巨大经济赔偿金额。就利用劳动合同法里的第三十三条·第三十 时协商一致下成立。将要并入的另一家公司的工作事项性质对人体造成危害性很大。我们无法接受。那么我们员工是否可以提出解除劳动合同。要求公司给于经济赔偿金？...
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第三项规定(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知 的,但领取的期限已过,公司在我离开前并没有给我什么凭证,我也不懂这些...请问我可以在公司向法院起诉时,一并要求公司赔偿我未领的失业保险金吗 ...
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