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免费提供住宿(条件成熟后提供伙食),本人主要工作是设计。但在后来的工作期间因公司部门的业务量不多,人员配备不齐,画施图、效果图、报价等工作均是本人在 加入股份再议。由于考虑共同发展的长远目标,本人未提曾加工资待遇,着手整理的管理制度与企业文化(广告会议标语等)初步构思出台,但因实施落空,财务不清等因素 ...
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秩序。社会经济秩序,实际上是民事权利取得、享有、行使和救济的有序状态,在法律制度的保障之下,这种有序状态可以因为民事主体对民法规范的自觉遵守和积极适用而 债务的行为侵犯的是多种客体。首先,非法私自扣押他人财产的行为破坏了社会管理秩序,尤其是司法秩序。其次,由上述分析可以得知, 非法私自扣押他人财产的行 ...
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运送原材料的 车辆正常进出。 11、在协议期限内,甲方须及时协调各种社会关系和管理部门的关系,排除干扰,保证乙方能正常生产,费用由甲方负责。 12、 60%,乙方负责40%,40000元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识,遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后,在乙方及时完成 ...
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工资表明细;2013年辞职申请书(有领导签字);员工离职表;员工交接表;本人入职公司的招聘登记表;天津鼎重胜达集团会议管理制度首页;同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬,因该单位没有在工商部门注册,所以劳动仲裁开具了不予受理案件通知书,我拿着 ...
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,此考核表连续三个月考核分数低于80分者,或重要核心指标连续2个月未完成者,部门会衡量其胜任能力,进行调岗调薪以及任职岗位的培训,依旧不能胜任者,公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施; 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件,具有同等法定考核作用,并隶属遵循签订 ...
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规定调动岗位,办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等 ,如果我不同意续签,是否有补偿金? 2、我是2006-2-21进厂的,公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴,若有补偿金,应该怎么计算?...
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时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例,公司制度关于外派管理写明:因工作需要外派人员工作正常调动和调整,需由人事行政部出具调令后,按调令上的要求前往报到,任何部门和个人无权随意安排和更改。 老板命令人事下达调令,让我下月回总部报告,请问我能够拒绝公司的召回安排吗 ...
//www.110.com/ask/question-856297.html-了解详情
时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例,公司制度关于外派管理写明:因工作需要外派人员工作正常调动和调整,需由人事行政部出具调令后,按调令上的要求前往报到,任何部门和个人无权随意安排和更改。 老板命令人事下达调令,让我下月回总部报告,请问我能够拒绝公司的召回安排吗 ...
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公司领导任务去生产车间检查,在此期间发现员工违反公司的有关制度,就及时上前给与制止,当时对方非但不服从管理,反而口出狂言并威胁正在履行工作的行政执法检查员(就是 的同事劝开,但事后我的朋友就考虑到此事的严重性,就及时将上述情况向部门领导做了汇报,在当天领导没来得及处理此事,而因此事怀恨在心的那位员工在 ...
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那,现HR今天给发了个岗位安排通知书,内容如下:2017年9月30日,因公司市场部工作调整,你从该部门内勤岗位退岗至今,一直处于待岗状态,现根据公司生产需要, 后于好久前到新岗位报到上班,未按时报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!请问公司这种做法合法吗?我不到新岗位就按旷工处理。我该如何 ...
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